工人调换工作岗位、新工人入厂不进行培训，工人有权拒绝上岗。（）
相似题目
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企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和现场教育。
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新工人、学习、培训人员（一年内复岗位人员除外）上岗需经“三级”安全教育并考试合格。
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新工人入厂、必须接受厂级、车间级、班组级三级安全教育培训。
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（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
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新工人入厂要进行的三级教育是（）。
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三级教育就是企业对新工人进行入厂、车间、班组教育。
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对险情没有得到处理，不能保证人身安全时，工人有权拒绝工作。
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新工人入厂的三级安全教育通常指（）。
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新工人进场上岗前必须进行（）的培训。
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干部违章指挥，工人有权拒绝执行，违章操作，工人有权制止；跟班干部擅离工作岗位，工人有权向有关方面报告。（）
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新进岗位的工人，在进行安全培训后，方可上岗。
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新工人正规培训中岗位练兵要达到（）
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煤矿工人有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
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安全教育制度之一是新工人和调动工作岗位工人的（）安全教育。
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新工人进入生产岗位前应进行体检工作,分配工作时应执行有关职业禁忌症的规定。（）
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对调换新岗位的工人要进行岗位安全技术教育，未经教育不得上岗操作。
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针对性的安全教育包括入厂教育和特殊教育，如新工人、临时工、合同工、培训或实习人员等必须参加施工前的（）教育。
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某工人为特种作业人员，因岗位调整转岗到仓库工作，在此期间未进行特种作业，3个月后公司将该工人调回原岗位继续从事特种作业，该工人特种作业操作证尚在有效期内。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该工人（)。
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工人调换工作岗位、新工入厂不进行培训，工人有权拒绝上岗。此题为判断题(对，错)。
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新工人或调换岗位的工人在学习或实习期间内，不得（）设备
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在职工教育培训系统中，职工岗位经历记录工人参加工作起发生岗位变化并需组织（）的岗位变化事项
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（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
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在采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作方法和新工作岗位的安全教育和考试（）
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职工培训电子档案中，职工岗位经历只登记工人新职、转岗（职）、晋升的岗位职务变动信息，并登记 正确应培训编码，以便在系统中核查 正确应职工培训记录（）
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