核心专长与技能即为(),它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。
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针对研发核心人员开展安全专业技能培训及资质认定,从事研发核心岗位()工作必须取得相应安全技能资质。
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()
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社会组织或公共管理机构对突发事件的控制,其核心就是把实现和维护最广大公众的根本利益,作为检验一切突发事件控制工作成效的最高标准和根本尺度,它是个体利益与群体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的辩证统一。()
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只保留自己的核心专长及相应的功能,使组织规模小型化、分子化,体现了营销组织的()
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在EPON国际标准中其关键的技术之一是MPCP技术它是对IE8002.3标准的重要扩展是整个EPON系统正常工作的核心。
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企业的人力资源认同企业的独特文化,其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能,华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的()
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。
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以项目为中心,通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网,有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是()
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专家,即注册会计师的专家,是指在会计或审计以外的某一领域具有专长的个人或组织,并且其工作被注册会计师利用,以协助注册会计师获取充分、适当的审计证据。专家既可能是会计师事务所内部专家(如会计师事务所或其网络事务所的合伙人或员工,包括临时员工),也可能是会计师事务所外部专家。这里的专长,是指在某一特定领域中拥有的专门技能、知识和经验。例如()。
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在教学技能形成的层次结构图中,熟练是指在能够独立施教的基础上,通过教学实践把教学技能的一系列动作,在不同条件下都能连贯地达到规范化、熟练化与科学化的程度。它是比操作更高的一个层次。该层次只有通过教学实践才能达到,它是教学技能形成的标志。
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()是对企业范围内需要协调统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准,它是企业组织生产和经营活动的依据。
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从事社会体育指导员能够熟练运用各种技能,完成技术指导工作能够为从事不同职业者,残障人,需控制体重提供健身服务,能够组织开展体育活动,具有一定的组织培训和管理能力的综上所述属于哪个等级();
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师承和确有专长人员取得执业助理医师证书后,在医疗机构中从事传统医学医疗工作满5年,可以申请参加执业医师资格考试。()
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假设你管理着一个项目,这个项目中的团队成员有不同的技能与专长。你想要鼓励你的团队成员在一些项目问题上只是共享,以尽可能做出最佳决策。最为合适的管理风格是:()
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( )是为了适应在一个组织中同时有几个项目需要完成,每个项目又需要具有不同专长的人在一起工作才能完成这一特殊需求而形成的。
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( )是指具备从事职业活动所需要的技能及与其相应的知识,包括单项的和综合的技能和知识,它是劳动者胜任职业工作、赖以生存的核心本领,是基本的生存能力。
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以项目为中心,通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网,有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是( )
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社会体育指导员”的职业定义是:“在竞技性体育活动中从事运动技能传授、科学健身指导和组织管理工作的人员。
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技能工资是对员工技能水平的认可,引导员工主动学习技能。根据员工掌握的不同技能水平,确定不同等级的技能工资。技能工资与员工技能水平、()挂钩,通过定期的评定,对员工的技能等级重新确定,定期调整技能工资,可增可减,甚至取消技能工资
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根据从事的专业技术工作不同,人才包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才等。()
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()是对从事某项工作的人员基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等
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以师承方式学习中医或者经多年实践,医术确有专长的人员,由至少两名中医医师推荐,经省、自治区、直辖市人民政府中医药主管部门组织实践技能和效果考核合格后,即可取得中医医师资格;按照考核内容进行执业注册后,即可在注册的执业范围内,以个人开业的方式或者在医疗机构内从事中医医疗活动。
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管理人员可以按其所从事管理工作的领域宽度及专业性质的不同,划分为综合管理人员与核心管理人员两大类()
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