企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
相似题目
-
企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
-
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
-
ERP将企业与其外部市场要素有机结合，实现对企业资源的一体管理，其核心思想是（ ）。
-
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
-
企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
-
企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。
-
纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
-
企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
-
战略管理理论的第四代资源说（）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。
-
国家建立健全循环经济统计制度，加强资源消耗、综合利用和废物产生的统计管理，并将主要统计指标定期向社会公布。（）
-
企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
-
国家建立健全循环经济统计制度，加强资源消耗、综合利用和废物产生的统计管理，并将主要统计指标每季度向社会公布。
-
运用直接指标法时，需要加强企业基础管理，特别是（）的统计工作。
-
ERP将企业与其外部市场要素有机结合，实现对企业资源的一体化管理，其核心思想是生产成本管理。（ ）
-
（）指标反映供电企业在统计期间内预安排停电发生的频率，是供电企业年度预安排停电管理水平的直接体现。
-
企业人力资源管理的核心任务是（）。
-
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
-
考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
-
人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。
-
企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
-
企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
-
国家建立健全循环经济统计制度，加强资源消耗.综合利用和废物产生的统计管理，并将主要统计指标每季度向社会公布。()
-
反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是（)。
-
ERP是将企业所有资源进行整合集成管理，其核心所在是（）