企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

相似题目

• 分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

  A . 对比分析法 B . 分组分析法 C . 动态分析法 D . 预测分析法

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• 企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。

  A . 统计报表 B . 统计台帐 C . 原始记录 D . 统计图表

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• 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

  A . 企业人力资源管理统计研究的质量特征 B . 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 C . 企业人力资源管理统计研究的数量特征 D . 企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征 E . 企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

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• 企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。

  A . 统计分析 B . 统计整理 C . 统计调查 D . 统计分组

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员()人。

  A . A.4 B . 8 C . 12 D . 28

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• 企业人力资源管理统计工作的任务是（）。

  A . 为编制企来人力资源计划提供依据 B . 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 C . 为群众参加管理服务 D . 为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务 E . 为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

  A . A.招聘人员的数量 B . 职务轮换幅度 C . 员工知识技能的改善 D . 招聘人员的类型

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• 企业人力资源的质量统计包括（）方面。

  A . 文化素质统计 B . 技能素质统计 C . 工程技术人员平均技术水平及其提高率统计 D . 报告期的平均人数 E . 期初的时点人数

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• 人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。

  A . 估计资源可能发生的变化 B . 估计企业未来的人才需求 C . 分析现有的员工资源 D . 确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

  A . A.企业人员调动率 B . 企业人才流失率 C . 本地区人力资源总体构成 D . 行业劳动力市场供求状况

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• 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加管理人员（）人。

  A . A.5 B . 10 C . 20 D . 25

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• 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

  A . A.企业人员调动率 B . 行业劳动力市场供求状况 C . 本地区的人力资源供给率 D . 企业人才流失率

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• 企业人力资源管理统计研究的对象是（）。

  A . 企业人力资源现象的总量方面 B . 企业人力资源现象的质量方面 C . 企业人力资源现象的数量方面 D . 企业人力资源现象的各个方面

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• 考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

  A . 统计台帐 B . 原始记录 C . 统计报表 D . 统计年表

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• 企业人力资源管理统计的核心指标是（）。

  A . 人力资源素质指标 B . 劳动报酬指标 C . 人力资源考评与奖惩指标 D . 劳动生产率与劳动效益指标

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。

  A . A.人员核查法 B . 马尔可夫模型法 C . 关键事件法 D . 管理人员接续计划法

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• 企业人力资源管理统计指标体系包括（）。

  A . 企业人力资源与配置统计 B . 企业人力资源素质统计 C . 企业人力资源的生活日分配统计 D . 劳动保护与劳动环境统计 E . 企业人力资源质量统计

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• 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。

  A . A.因素比较法 B . 人员核查法 C . 管理人员接续计划法 D . 量本利法

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• 企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。

  A . 统计整理 B . 统计调查 C . 统计分析 D . 统计结果

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• 根据以上资料回答题（2013年）某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加l000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（）人。

  A．4 B．8 C．12 D．28

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• 反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是（)。

  A．劳动积极性 B．团队合作能力 C．独立劳动能力 D．表达能力 E．工作经验

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• 六西格玛质量管理就是以6σ值为目标，在增强顾客满意度，使经营资源的消费控制到最小限度下，使用统计手段，改善日常的作业流程，提升企业经营效益的有效管理方法。请你回答六西格玛质量管理5阶段主要工作及意义。

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

  A．企业人员离职率 B．企业人才流动率 C．本地区劳动力市场的供求状况 D．行业劳动力市场供求状况

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