用人单位自主用人权的说法，错误的是()。

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• 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（）

  A . 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B . 用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C . 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D . 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

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• 员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利

  A . ①② B . ②③ C . ①③ D . ②③④

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• 用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）

  A . 委托公共就业服务机构或职业中介机构 B . 参加职业招聘洽谈会 C . 委托大众传播媒介发布招聘信息 D . 利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息

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• 下列关于用人单位缴纳社会保险费用的说法中，错误的是（）。

  A . 城镇企事业单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费 B . 用人单位缴纳城镇职工基本医疗保险的费率应控制在职工工资总额的6%左右 C . 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 D . 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%

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• 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。

  A . 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系 B . 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 C . 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同 D . 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资

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• 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）

  A . 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B . 在试用期间被证明不符合录用条件的 C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照一定的标准进行处罚，以下说法错误的是（）

  A . 受侵害者每人1000-5000元 B . 受侵害者每人100-500元 C . 受侵害者每人100-600元 D . 受侵害者每人200-800元

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• 用人单位依法享有的自主用人权利有（）。

  A . 决定招用劳动者的时间 B . 招用劳动者的条件 C . 招工的数量 D . 工资报酬待遇 E . 使用各种年龄段的劳动者

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• 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

  A . 应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金 B . 应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金 C . 可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金 D . 可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

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• 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

  A . 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B . 用人单位可以要求被录用人员提供担保 C . 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D . 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

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• 下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）

  A . 在形式上跟踪和回访要简单 B . 与用工单位联系时要有礼貌 C . 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位 D . 回访工作要提前预约

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• 用人单位可以通过（）等途径自主招用人员

  A . A、委托职业介绍机构 B . B、参加招聘洽谈活动 C . C、利用大众传播媒介刊播招用信息 D . D、利用互联网进行网上招聘

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• 下列关于用人单位不得解除劳动合同的规定，说法错误的是（ ）。

  A . 在本单位连续工作满15年 B . 在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力 C . 患病在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期产期哺乳期的

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• 关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。

  A . 保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任 B . 保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提 C . 保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要 D . 保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

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• 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

  A . 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B . 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C . 竞业限制期限不得超过两年 D . 竞业期内可以到非竞业单位就业

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• 下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

  A．提前告知劳动者是用人单位的必经程序 B．如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法 C．劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同 D．用人单位需要支付经济补偿金

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• 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）

  A．可由劳动行政部门责令改正 B．损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 D．用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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• 职业病危害严重的用人单位，下列说法错误的是（)

  A.应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织 B.配备专职职业卫生管理人员 C.置之不理

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• 劳动者进入密闭空问作业时，用人单位应采取综合措施，消除或减少密闭空间的职业危害。下列关于密闭空间作业安全措施的说法中，错误的是____。

  A．对密闭空间进行强制通风 B．在密闭空间外设置警示标识 C．提供职业安全卫生培训 D．采取静电消除措施

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• 在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）

  A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B、根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 C、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 D、执行劳动安全卫生规程

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• 用人单位不能自主设计符合要求的人员进行应聘。（)

  是 否

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• 依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，下列关于劳动防护用品管理中，说法错误的是（）

  A．用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费不计入生产成本，据实列支 B．用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准 C．劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品 D．劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样

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• 《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》中关于用人单位下列说法正确的是：（)

  A.用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度 B.每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测 C.用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人 此题为多项选择题。

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• 关于用人单位和用工单位，说法错误的是（）

  A．一般情况下，用人单位就是用工单位 B．用人单位和用工单位概念上没区别 C．用人单位有时候并不是用工单位 D．在劳务派遣中，派遣公司是用人单位

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