员工的入职与离职需要谁来签字（）
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新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）
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集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序，按照集团公司发放（）所规定程序，办理好员工入离职手续。
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某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。
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一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。
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小姚负责新员工的入职培训。在Word中需要制作公司的组织结构图。在Word中最优的操作方法是：
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已离职又应聘返回集团公司工作的员工，以最后一次入职时间为准计算工龄（）
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档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息进行录入。离职档案保存期限:非管理人员离职资料按离职日期最少保存（），管理人员离职资料永久保存
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员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对，错)。
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反洗钱培训的对象包括:反洗钱管理人员、业务管理人员、新员工的入职培训、反洗钱岗位人员。（）
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依托EHR系统员工数据信息，将离职人员按职务、入职年限、年龄等进行分类汇总，重点围绕（）设立离职人员监控灰名单
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员工入职多久内离职比率最大（）
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新进员工需准备的入职材料中，缺少哪些材料应该暂停或终止办理入职（）
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张三于9月1日入职，9月10日离职，系统会自动删除员工的待增员记录（）
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某员工2018.12.1离职，现2019.5.12办理二次入职手续，职级见习经纪人，需要员工本人填写《员工复职审批表》，该审批表需要签字审批的最高领导是（）
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新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
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技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%，其中：需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数（）
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员工入职后领取工靴，到第三个月离职情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
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员工入职后领取工靴，到第一年零三个月离职情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
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新员工入职后必须完成培训中心组织的入职集训，且考试合格，才具备转正的资格（）
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对工作不满一年的员工（如当年度入职的员工或当年度离职的员工），当年年假天数根据在岗时长折算，折算后不足1整天的部分不计（）
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对于已经离职且想重新入职的人员一般不得录用。如特殊情况要重新录用的，须向（）申请通过后方可录用，其薪资待遇一律按照新员工对待
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入职员工不需要区长和大区审批签字即可办理入职手续，这种说法正确吗（）
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员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职（）
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基层员工离职多久方可二次入职（）
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