新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%()
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2012年12月20日,大海公司授予其每位员工100份股票期权,授予日的合约约定其员工自2013年1月1日在公司连续服务3年,可以在3年后购入本公司股票,购买价格为2元/股。 假设授予日该股票期权的公允价值无法可靠取得。大海公司员工共100人,2013年离职5人,预计三年离职率共计为10%,年末每股市价为5元/股;2014年离职6人,预计三年离职率共计15%,每股市价为8元/股。 假定大海公司于2015年10月1日按照7元/股支付给职工,以回购其权益工具。 要求:
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离职归属比例是指如果员工中途离职,企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为:工龄小于1年为0%,2-4年为40%,4-6年为80%,6年以上为100%,这属于()的类型。
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客服代表流失率指在前台工作的客服代表,包括新聘并通过实习期的客服代表和新增、转岗、离职的客服代表的流失比率。呼入客服代表流失率计算方法:12个月累计自愿和非自愿离职呼入客服代表÷年初呼入客服代表人数,其合规值是多少?()
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截止考核时点,当年累计定级实收标保时间进度达成率小于100%,且连续12个月累计标保未达到当前职级的定级标保标准(入司不满12个月的,累计标保折算为12个月)将进行降级处理。
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按正常手续办理离职的一线生产员工(含班组长) 从本公司离职后,需从公司离职()个月以上方可办理本公司“二次入厂
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新员工离职率公式:累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%()
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年度新员工累计离职率目标值,下列说法正确的是()
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从2008年2月1号到2021年3月1号任职,前12个月的平均工资是2w当地人均工资是5000,离职后的经济法补偿金为()。
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(新)新员工7天离职率特别大,刚满一个月的员工流失也特别大,员工吃饭反映工作累,没有钱途!感觉工作做不做都哪个样子,也没有教她们,做错事了也不知道找谁,每天都是混日子.刚好被你听到了,你作为店长应该如何做()
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行政工装冬季工服1300元/人,员工使用13个月后离职,离职时的折旧费用为()
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离职员工必须进行离职面谈,且3-6个月进行离职回访()
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员工离职时无法识别真实离职原因的,车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访,确认员工离职的真实原因,并根据离职的真实原因进行分析,制定行动计划进行改进()
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下列计算公式中,正确的新员工离职率计算公式是()
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(抓员工)新员工小王来公司3个月了想离职,他感觉海底捞并不是像他了解的公平公正,跟老员工相处很困难,工作再积极也没人认可,很失望。如果你是店长怎么处理()
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(A级制度)5年及以上的员工,连续休10天以内事假由店长审批;连续休10天到3个月的事假由负责人审批;连续休3个月以上的事假算自动离职()
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12、让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的
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在计算新员工离职率时,关于分母的统计口径以下说法正确的是()
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(新)某门店员工离职率高,请分析造成离职率高的原因是什么()
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人事部给某店分配了4名新伙伴,但是2个月后,这4名员工同时提出了离职申请,于是店长就召开了紧急会议,会议中店长应该怎么做,才能挽留住这4名员工()
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工作服自领取之日起,若因自身原因离职,对于使用当季工作服不满()个月的离职人员,需向公司缴纳()的当季服装费。()
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