薪酬管理是
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宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
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薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
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在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
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薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
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若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
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效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）
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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
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完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
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薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
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薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度
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是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
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战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
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对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。
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