年资型工资制
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。
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适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
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年资型工资制
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多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。
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职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
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金蝶K/3工资系统设置工资项目时，逻辑型字段项目名称不能包含什么文字（）
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应发工资、实发工资等项目的数据类型可以是数字型也可以是字符型。
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年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
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年资晋升制
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医生之间的关系可以分为下列三种：高年资医生与低年资医生之间的人际关系、同年资医生之间的人际关系、（）
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多元型工资制
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应发工资和实发工资项目的数据类型可以是数字型也可以是字符型。
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应发工资、实发工资等项目的数据类型可以是字符型也可以是数字型。
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职能型工资制的形式包括（）、（）。
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
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可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
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金蝶K/3 10.3工资系统中可以建立一个汇总型的工资类别。
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职位型工资制
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职能型工资制
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设“入伍日期”为D型字段变量，“工资”为N型字段变量，表示工龄大于30，且工资在1200～1800之间的表达式是( )。
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统最有可能是哪种职业锚的员工（)。
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年资型工资制 名词解释
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