（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
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（）就是对语言教学的整个过程制定计划方案并对其实实施情况进行监督和干预。
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制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
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各实施部门正式执行“SOP”前要组织培训和学习，并进行（）。
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“培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。
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项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。（）
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动态规划就是要在时间推移的过程中，在每个时间阶段选择适当的决策，以使整个系统达到最优。
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设计的含义是：在正式做某项工作之前，根据一定的（）、要求，预先制定规划、计划、步骤、方法等工作。
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个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
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年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
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（）认为，管理过程就是一个不断进行决策的过程，整个管理活动由“决策—执行—再决策—再执行”这样一些连续不断的活动所组成。
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在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）
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制定风险管理计划是描述在项目中如何组织和执行风险管理的项目计划，其中定义风险管理过程在项目整个生命周期中的执行频度，并定义风险管理活动的计划的工具或活动称为（）
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培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
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在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
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企业员工培训规划制定的要求有（ ）
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在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
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23.《旅游法》确立了发展规划的法定地位，并要求处理好旅游规划与相关规划的关系。旅游发展规划应当与（ ）规划相连接。
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
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·一家环保服务公司正在计划向酒店和餐厅推出新的床单洗涤服务，该服务可以降低床单的过敏原。该公司的供应经理从规划阶段就参与这项新服务，并一直密切监督整个过程，确保实施按计划进行。 在供应经理执行的下列任务中，哪一项最不可能是由新服务驱动的（）
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《物业（集团）公司规划馆委托操作指引（试行）》中规定，区域事业部依据规划馆开馆服务工作的时限要求，需提前（）个月提出外包需求，明确委托时间、服务内容及服务要求，与物业（集团）分公司签订正式委托函件，确立正式委托关系
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中台部门执行决策层的经营规划，依据经营规划制定并执行金融市场业务计划、规划。（)
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某企业在安全文化建设中，首先确立了企业安全文化建设的操作步骤，并逐步实施。“建 立机构-制定规划-→口口- +宣传教育-努力实践”，该操作步骤缺失项内容应为（）
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- 利用信息技术，可以使（）同步得以反映。
- 各级机构调整客户洗钱风险评级应详细记录调整依据，评定或调整客户洗钱风险评级时，均应记录评级时间、（），参与评定的人员等相关信息。
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