要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求
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服务质量标准主要是针对服务的()各项服务指标的要求,以及相关的方法和手段制定的标准。
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()就是要求整个培训规划的制定过程,确立并执行正式的培训规则和规范,这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
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制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
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《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求,实行基层大、中队主官先训后用制度,新任基层大、中队主官由各总队统一组织不少于()的针对性集中培训,培训不合格的不能上岗。
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员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。(2011年5月二级真题)
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制定旅游规划时,必须协调好相关利益者的利益,这些相关利益者包括()。
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培训规划制定要求有系统性、()、()、()。
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制定质量处理方案,应体现安全、可靠、不留隐患、满足建筑物的功能和使用要求l及()等原则
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在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。
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分行会计结算部必须对入行不满()年的会计条线员工,会同分行培训中心进行全面的会计结算业务知识培训和考试;对入行时间超过()年(含)的员工,定期组织相关业务摸底考试,并根据考试结果有针对性的开展专项培训。
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企业员工培训规划制定的要求有( )
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在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。
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培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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方案首先应针对所要达成的目标,制定具有可操作的措施,这一要求体现了方案的哪一原则()
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烟草制品零售点合理布局规划制定过程必须程序合法,主要体现为()。
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在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要求()。
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电网规划和供电可靠性工作必须紧密结合,方能更好地体现全力做好电力供应的理念()
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要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的()要求
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
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必须以培训项目报告书中所确定的培训目标、内容、方法及相关要求为依据,来设计制定实施计划,以保证培训项目的准确实施()
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在编制三级安全评价师的培训讲义时,应充分考虑国家职业标准中规定的内容。以国家职业标准为基础,涵盖其中三级安全评价师应知应会的内容;在体现知识点的同时,必须注意技能要求的内容;在专业技术知识要求的同时,应充分体现安全评价知识的特点,将安全评价知识与相关专业技术知识结合起来;可结合事故案例等内容,注重实践能力的介绍()
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押运人员资格不符合要求时,由人事劳资科要求有关车间另行选派合格人员,或由职工教育科组织相关人员进行针对性的强化培训和考试()
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岗位评价归级不仅针对岗位,还针对员工个人。要保证客观公正,体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。()
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2021年开滦集团要深入开展“员工素质攀升工程”,有针对性制定技能提升培训规划,实施强有力的保障举措,做到教育培训“_、_、_、_、_”五落实,确保培训率、合格率、持证上岗率全部达到100%()()()()()()
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