人力资源规划包括（）。

相似题目

• 人力资源规划的过程包括的步骤有（）。

  A . 准备阶段 B . 预测阶段 C . 实施阶段 D . 控制阶段 E . 评估阶段

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• 人力资源费用规划的内容包括)。

  A . 人力资源费用的预算 B . 人力资源费用的审核 C . 人力资源费用的核算 D . 人力资源费用的控制 E . 人力资源费用的结算

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• 人力资源规划的作用包括（）

  A . 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发 B . 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环 C . 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势 D . 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理 E . 有利于管理者进行科学、有效的决策

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• 人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

  A . 基础性的人力资源规划 B . 选择性的人力资源规划 C . 业务性的人力资源规划 D . 无差别性的人力资源规划 E . 针对性的人力资源规划

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• 人力资源规划的核心内容不包括（）。

  A . 人力资源供给预测 B . 人力资源计划与修正 C . 人力资源需求预测 D . 人力资源供需综合平衡

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• 企业人力资源战略规划的实施包括()。

  A . 认真做到组织落实 B . 实现企业内部资源的合理配置 C . 建立完善内部战略管理的支持系统 D . 有效调动全员的积极因素 E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

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• 人力资源规划制定的步骤包括（）

  A . 确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境 B . 盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案 C . 设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型 D . 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

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• 人力资源规划包括以下哪些内容（）。

  A . 战略规划 B . 组织规划 C . 制度规划 D . 人员规划

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• 人力资源规划的具体作用不包括（）

  A . A、预测和调整 B . B、控制和预警 C . C、对比和激励 D . D、计划和实施

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• 人力资源规划包括的含义有()。

  A . 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡 B . 寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C . 需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 D . 企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 E . 企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

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• 人力资源规划的制定程序包括()。

  A . 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B . 进行人力资源需求与供给预测 C . 制订人力资源总体规划和各项具体计划 D . 人力资源规划实施与效果评价 E . 人力资源规划效果反馈

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• 企业的人力资源规划包括两个层次即（）。

  A . 人力资源总体规划 B . 长期计划 C . 中期计划 D . 人力资源业务计划 E . 短期计划

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• 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

  A . A、培训开发规划 B . B、信息规划 C . C、发展规划 D . D、控制规划

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• 公共部门人力资源规划包括（）。

  A . 维持政治稳定 B . 促进行政发展 C . 提供人力资本使用效率 D . 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值

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• 人力资源规划的原则包括了（）。

  A . A.目标性原则 B . B.动态性原则 C . C.协商一致原则 D . D.合法性原则 E . E.兼顾性原则

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• 人力资源规划的内部环境包括（）。

  A . 企业的行业特征 B . 科技环境 C . 企业的发展战略 D . 企业文化 E . 企业自身的人力资源及人力资源管理系统

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• 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

  A . 从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求 B . 在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益 C . 促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D . 确保企业在人力资源的投人产出效益最高

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• 人力资源规划的内容包括（）。

  A . 人员规划 B . 制度规划 C . 战略规划 D . 薪酬规划 E . 部门规划

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• 人力资源规划的目标包括()。

  A . A、从经济的角度看，效率较高 B . B、把工作更加机械化 C . C、重视人在工作中的地位 D . D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

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• 企业人力资源规划包括（）两个层次。

  A . A、劳动关系计划和工资计划 B . B、总体规划和劳动关系计划 C . C、总体规划和保险福利计划 D . D、总体规划和各项业务计划

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• 公共部门人力资源规划的作用包括（）。

  A、政治作用 B、经济作用 C、行政作用 D、满足公共部门员工的个体价值需求

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• 人力资源规划的执行包括（）

  A . 实施 B . 检查 C . 反馈 D . 修正

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• 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）

  A．人力资源的招聘规划 B．人力资源的培训规划 C．人力资源的薪酬规划 D．人力资源的结构规划

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• 1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。

  A．人力资源数量 B．人力资源业务 C．人力资源质量 D．人力资源需求

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• 30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。

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