按法定结婚年龄结婚的,享受3天婚假。符合晚婚年龄的(女23周岁、男25周岁),延长婚假10天。结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间,视为正常出勤。
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符合晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假()天。
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我国《婚姻法》规定结婚必须达到法定年龄,其中男不得早于(),女不得早于(),晚婚晚育应予鼓励。
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符合国家法定结婚年龄,凭法律相关证明可享受3天婚假
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干部结婚假期为()天,实行晚婚的,增加婚假()天。
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员工本人经过法律结婚,可享受7天婚假,晚婚婚假为25天
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按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定,按法定结婚年龄结婚的,可享受()天婚假。
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员工持结婚证书,可请婚假()天。男女双方都达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁以上)可增加晚婚假()天。
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员工结婚符合《中华人民共和国婚姻法》规定的,可享受婚假(),晚婚的可额外增加()
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按照规定,非晚婚的新婚员工凭《结婚证书》可给()天婚假。
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"晚婚"是按国家法定年龄推迟3年以上结婚。
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晚婚要求晚于法定年龄结婚,一般来说,女方()周岁以上初婚为晚婚。
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员工结婚可给予3天婚假,符合晚婚规定的(即男年满()周岁,女年满()周岁),另增加婚假12天;婚假须在登记()内休完,过期不补。
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依据《天津市人口与计划生育条例》的相关规定,男女双方按照法定结婚年龄推迟()结婚为晚婚。
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在法定结婚年龄的基础上,男女青年超过法定结婚年龄()年以上初次结婚为晚婚。
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凡符合法定结婚年龄的员工,结婚时给予3天婚假;晚婚的员工,婚假增加()天。再婚员工,结婚时给予3天婚假。
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按法定结婚年龄结婚的,可享受()天婚假。
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我国现行婚姻法规定结婚年龄:男不得小于周岁为晚婚()
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员工结婚可享受婚假为()天
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按法定结婚年龄(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚的,可享受()天婚假,超出部分按事假执行
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结婚的最低年龄和晚婚的年龄分别是()
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公司规定员工结婚可享受()天婚假,休婚假应提前两周凭结婚证明申请
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凡在酒店工作满半年且符合国家规定,达到法定结婚年龄的正式员工,可以享受()天的带薪婚假
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员工结婚注册日后()年内一次性取假,申请婚假时凭结婚证及请假条报批,可享受婚假()天
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入职后符合法律规定结婚的员工,凭有效的结婚证书,可享受婚假10天。婚假应在婚后两年且婚姻存续期内一次使用()
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