员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。
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符合晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假（）天。
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对符合计划生育法定条件晚育的初育者（女年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），在法定产假的基础上延长女方产假60天，给予男方护理假10天。
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符合国家法定结婚年龄，凭法律相关证明可享受3天婚假
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干部结婚假期为（）天，实行晚婚的，增加婚假（）天。
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员工本人经过法律结婚，可享受7天婚假，晚婚婚假为25天
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《广东省人口与计划生育条例》规定，干部、职工实行晚婚者，增加婚假多少天（）
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按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。
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员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天。
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员工结婚，经部门行政领导批准，给予（）天婚假。
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员工结婚符合《中华人民共和国婚姻法》规定的，可享受婚假（），晚婚的可额外增加（）
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职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假多少天？
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按照规定，非晚婚的新婚员工凭《结婚证书》可给（）天婚假。
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晚婚的初婚者，除享受3天婚假外，可另享受延长婚假（）婚假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
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按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁、男25周岁），延长婚假10天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，视为正常出勤。
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凡符合法定结婚年龄的员工，结婚时给予3天婚假；晚婚的员工，婚假增加（）天。再婚员工，结婚时给予3天婚假。
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国家规定法定婚假给假3天，对晚婚的初婚者（汉族公民男年满25周岁，女年满23周岁；少数民族公民男年满23周岁，女年满21周岁）再增加婚假（）天。
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员工结婚可享受婚假为（）天
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依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定，员工若要享受带薪婚假，必须凭结婚证办理相关手续（）
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按法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受（）天婚假，超出部分按事假执行
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员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
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公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请
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凡在酒店工作满半年且符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工，可以享受（）天的带薪婚假
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员工结婚注册日后（）年内一次性取假，申请婚假时凭结婚证及请假条报批，可享受婚假（）天
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入职后符合法律规定结婚的员工，凭有效的结婚证书，可享受婚假10天。婚假应在婚后两年且婚姻存续期内一次使用（）
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