绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。
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财政支出绩效评价的()要素,是指财政支出活动的结果在大多程度上达到了社会、经济、政治等方面的预期目标。
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工作绩效的影响因素有四个方面,即()。
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安全绩效是根据安全生产方针,在安全生产工作方面取得的可测量结果。
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员工的工作绩效,是指他们那些经过考核的工作()、表现及其。
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在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是()
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绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()
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企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在()等方面。
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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。
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员工培训是指使用一定的科学方法,通过员工在()方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效
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任务绩效指正式定义的工作各个方面,周边绩效指组织自发性或()行为。
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员工绩效考评侧重于工作实绩和()表现两个方面。
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对标管理是标杆管理的一方面,主要是指标杆管理的内部工作结果指标的应用管理。对标管理通常分为() ①工作对标 ②竞争性对标 ③行业或功能对标 ④内部对标
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所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等
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双面心理:指人们在工作、学习等方面表现出来的一方面十分投入,加倍努力,另一方面又心生厌恶甚至排斥的矛盾心理现象。 下列不属于双面心理的是()。
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双面心理:指人们在工作、学习等方面表现出来的一方面十分投入,加倍努力,另一方面又心生厌恶甚至排斥的矛盾心理现象。下列不属于双面心理的是()。
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双面心理:指人们在工作、学习等方面表现出来的一方面十分投入,加倍努力,另一方面又心生厌恶甚至排斥的矛盾心理现象。下列不属于双面心理的是()
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,具体而言,一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工,以达到绩效改进的目的;另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益,其表现的形式多种多样,一般来说,主要体现在以下三个方面:①()、②()、③工作任务完成的质与量。
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绩效指标指的是从哪些方面衡量或评价工作,解决“如何评价”的问题()
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106、工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其()
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