宽带型薪酬结构

相似题目

• 对于政企支撑、宽带装维等服务支撑型岗位，采用与前端业务发展相关联的薪酬激励政策。

  A . 正确 B . 错误

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• 与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）

  A . 有利于职位的轮换 B . 员工的薪酬增长取决于地位 C . 薪酬决策的弹性很小 D . 支持扁平型组织结构

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• 宽带型薪酬结构有何特点？（）

  A . 引导员工重视技能的提高 B . 有益于职位稳定 C . 有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变 D . 支持金字塔型组织

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• 实施宽带型薪资结构有哪些点？

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• 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

  A . A、生产文化 B . B、绩效文化 C . C、团队文化 D . D、沟通文化 E . E、制度文化

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• 宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？

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• 决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。

  A . 宽带数量的确定 B . 宽带的定价 C . 员工薪酬的定位和调整 D . 以上全部包括

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• 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）

  A . 引导员工重视个人技能和能力的提高 B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C . 能够更好的支持扁平化组织结构 D . 能够使员工更多的参与薪酬决策 E . 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

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• 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构

  A . （1）（2）（3）（4）（5） B . （1）（2）（4）（3）（5） C . （1）（4）（2）（3）（5） D . （1）（4）（3）（2）（5）

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• 实施宽带型薪资结构有哪些要点？

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• 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

  A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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• 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

  A . 基薪+津贴+养老金计划 B . 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C . 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D . 基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

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• 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

  A . ①②③④⑤ B . ④③①②⑤ C . ①③②④⑤ D . ②③①⑤④

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• 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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• 宽带薪酬结构设计的步骤。

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• 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

  A . 员工的关键能力开发情况 B . 员工的知识水平与绩效情况 C . 员工新技能的获取情况 D . 员工的职位高低与资历情况

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• 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）

  A . 技术型企业 B . 创新型企业 C . 扁平型结构的企业 D . 劳动密集型企业

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• 宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。

  A . 正确 B . 错误

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• 宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。

  A . 正确 B . 错误

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• 宽带薪酬结构的实施要点是哪些？

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• 非持股多元化型年薪制的薪酬结构是（)。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股

  非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。 A．基薪+津贴+养老金计划 B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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• 宽带型薪酬结构最大的特点是（）

  A．员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力 B．使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作 C．企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定 D．扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

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• 关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)

  A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

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• 宽带型薪酬结构设计的基本流程包括（）。

  A．理解企业战略 B．整合岗位评价 C．完善薪酬调查 D．构建薪酬结构 E．控制调整

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