非持股多元化型年薪制的薪酬结构是（)。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股
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工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
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下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。
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公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）
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年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
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公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。
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现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划
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能源结构多元化是指世界能源结构将呈现出（）以及非化石能源四分天下的格局。
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经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
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包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）
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管理是一种重要的生产要素，在生产经营活动中主要表现为管理者的组织协调和指挥运筹才能，在分配形式上主要有岗位工资制、承包制、年薪制、津贴制等。
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国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。发展混合所有制经济有利于（）①促进社会主义市场经济的发展②推动投资主体多元化③维护和巩固基本经济制度④确保非公资本的生存空间日益扩大
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年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）。Ⅰ.准公务员型模式：基薪＋津贴＋养老金计划Ⅱ.一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划Ⅳ.持股多元化型模式：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划Ⅴ.分配权型模式：基薪＋津贴＋以“分配
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公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。()此题为判断题(对，错)。
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参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
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企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）
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年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（)。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权
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提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
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一般员工的月度应发薪酬=月度岗位基薪+工龄工资+月度绩效薪酬±月度奖励/考核（）
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执业资格津贴属于岗位工资制五元薪酬结构中哪一个单元（）
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职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。
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销售人员的薪酬一般由三个主要部分组成：基薪、奖金和（）。
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华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等
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应付职工薪酬科目可设工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金非货币性福利等明细科目。（)
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员工工伤假为带薪休假，按基薪全薪计算（绩效与补助津贴除外）（）
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