工资管理体制
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工资管理模块中,应先设置工资项目,再进行工资公式设置。
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企业管理费中管理人员工资包括其基本工资、()。
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在工资管理系统中,应先设置工资计算公式,再进行工资项目设置。
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工资管理模块一般提供的工资计算方式有( )。
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在工资管理系统中,应先设置工资计算公式,再进行工资项目设置。( )
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会计分录题:12月31日:经汇总计算本月分配工资如下:制造A产品生产工人工资20000元,制造B产品生产工人工资10000元,车间管理人员工资4000元,厂部管理人员工资6000元。
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2014年10月,A公司发生应付职工工资总额为150000元,根据本月工资费用分配表,车间生产工人工资60000元,车间管理人员工资40000元,厂部行政管理人员工资50000元。以下分录不正确的是()。
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通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于()最低工资标准的月度工资。
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管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,其属于()。
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药品成本间接费用是指不能直接计入药品成本分摊的管理费用,如药品管理工作的职工的基本工资、补助工资、其他工资等。
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工资管理模块是进行工资核算和管理的模块,该模块可以与账务处理模块、成本管理模块之间进行数据传递。
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《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
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建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
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对工资的管理包括工资核算和()两部分。
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所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来,作为人力资源管理中的工资报酬部分。
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为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置()。
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结算本月应付的职工工资,其中 M产品工人工资为84 000元,N产品工人工资为56 000元,车间管理人员工资12 000元,厂部行政管理人员工资24 000元。
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在一公司,每月总共支付给12名生产工人工资18000元,而36名管理人员则共获工资63000元,则管理人员的月工资比生产工人的月工资高()元。
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31 日,结算本月应付职工工资 42000 元,其中生产甲产品工人工资 30000 元,车间管理人员工资 4000 元,企业管理人员工资 8000 元
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()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。A.财务管理子系统
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工资管理系统传递到总账中的凭证,在工资管理系统中可以进行()。
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凯悦公司本月应付职工工资总额为600 000元,其中车间生产工人工资400 000元,车间管理人员工资100 000元,公司行政管理人员工资80 000元,销售人员工资20 000元。计提工资时应借记“生产成本”科目()元。
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工资管理模块不能完成工资发放。()
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235、月末,企业根据工资费用分配表给员工分配工资,生产A产品工人工资80 000元,生产B产品工人工资50 000元,车间管理人员工资10 000元,厂部管理人员工资9 000元,则该会计分录的借方科目有()。
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【单选题】为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置()。
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