通过一段简单管路把高位水槽内的水放出,管路上有一阀门。当开大阀门时,阀门下游管路的机械能损失()。
相似题目
-
在管路的水力计算上,通常把管路中()和管径都没有改变的一段管子称为一个计算管段。
-
静态容积水流量标定装置的组成:稳压水源,管路系统,阀门,标准器,换向器,计时器和控制台组成。标准器是用标准容器,即高位水槽来产生恒压头水源,以保证流量的稳定
-
有一段蒸汽管路外径30cm,内径是25cm,长10m,求管路的重量.(比重7.8).
-
在管路的水力计算中,通常把管路中()和()都没有改变的一段管子称为一个计算管段。
-
拆除或更换瓦斯管路前,必须把计划拆除的管路与在使用的管路用挡板或阀门隔开。瓦斯管路内的瓦斯需进行(),待检查瓦斯管内瓦斯浓度达到要求后,方可动工拆除。
-
离心式压缩机润滑油系统由润滑油箱、()、辅助油泵、油冷却器、油过滤器、高位油箱、阀门以及管路等组成。
-
天冷时,阀门要有保温伴热措施,否则停产后应将阀门及连接管路中的水排净,若不排净水容易造成阀门开裂。
-
在冬季有冰冻时遇有停止运行,池内有结冰时,预混池内的上料泵要提至高于池内的液面,并把管路内的粪液放排净。搅拌浆必须解体从池中移出。排料泵,管路、阀门、水封池等,也应排尽内部积水,防止冻坏管路和设备。冬季的上料要检查贮液罐内的结冰情况,上部有结冰时应及出采取办法,否则不能上料,和排料。
-
在管路的水力计算中,通常把管路流量和()都没有改变的一段管子称为一个计算管段。
-
井下胶带输送机巷道内的防尘管路应每隔()米设置一个三通支管和阀门。
-
根据阀门在管路中的作用不同,可把阀门分为截止阀、节流阀、止回阀、安全阀等。()
-
在管路的水力计算中,通常把管路中流量和管径都没有改变的一段管子称为一个()。
-
一台离心泵将水池的水送往高位槽。如果开大离心泵的出口阀,则整个管路的阻力损失将()。
-
在襟翼驱动系统供压管路上有一流量限制器,可调节流量为()
-
当管路中装有阀门、弯头时,管路内的流动就偏离了完全对成的紊流状态,这时,在节流件上使用()后就能比较接近充分长直管段后的流动状况。
-
拆除或更换瓦斯管路时,必须把计划拆除的管道与在使用的管路用闸阀或闸门隔开,瓦斯管路内的瓦斯排除后方可动工拆除。
-
通过一段简单管路把高位水槽内的水放出,管路上有一阀门。当开大阀门时,阀门上游管路的机械能损失()。
-
水位表的快速启动,是指关闭一次阀门、开启溢流阀门,使()中有压力的水反冲入管路及平衡容器内。
-
为防止出口水管路内的水倒流使水泵倒转,在水泵的出口管路上应装设()。
-
瓦斯抽采的矿井,在抽采工作未准备好前,不得将井下()阀门打开,以免管路内的瓦斯出现倒流。
-
如图为 30 ℃的水由高位槽流经直径不等的两管段。上部细管直径为 20mm ,下部粗管直径为 36mm ,不计较所有阻力损失管路中何处压强最低?该处的水是否会发生汽化现象?
-
停止抽放泵,应使抽放泵运转()分钟,将泵体内和井下泵进气阀门间的管路内的瓦斯抽净。
-
14、(单选)通过一段简单管路把高位水槽内的水放出,管路上有一阀门。若关小阀门,却发现管内流量没有明显变化,这说明()*
-
有一水泵每小时从水井抽出1892 kg的水井泵入储水槽中,水井深61 m,储水槽的水位离地面18.3 m,水泵用功率为3.7KW的电机驱动,在泵送水过程中,只耗用该电机功率的45% .储水槽的进、出水位的质量流量完全相等,水槽内的水位维持不变,从而确保水作稳态流动。在冬天,井水温度为4.5 ℃,为防止水槽输出管路发生冻结现象,在水的输入管路上安设一台加热器对水进行加热,使水温保持在7.2℃,试计算此加热器所需净输入的热量。
推荐题目
- ()是集中于经济现象数量上的研究,由数量上的变化来把握其性质的规律的研究分析方法。
- 在进行流程绑定时,在表单控件权限设置中,可选的选项有()。
- 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任。
- 小脑急性脓肿最常发生的脑疝是()
- 异位妊娠破裂的主要症状是()
- 关于医务社会工作的概念涵盖了哪些关键要素
- 2014年6月2日,长红公司自二级市场购入乙公司股票1000万股,支付价款8000万元,另支付佣金等费用16万元。长红公司将乙公司股票划分为可供出售金融资产。2014年12月31日,乙公司股票的市场价格为每股10元。2015年8月20日,长红公司以每股11元的价格将所持乙公司股票全部出售,在扣除支付佣金费用33万元后实际取得价款10967万元。不考虑其他因素,长红公司出售乙公司股票应确认的投资收益
- 浇铸3公斤规格金锭时,立模熏灰是为了防哪种金属污染()
- 保险公司的奖金激励效果 北京某保险公司旗下的员工以业务员比率最高。由于公司强调业务导向、业绩挂帅,组织内许多决策都以业绩作为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计一套完全包底的制度,也就是有业绩有奖金,没业绩则没奖金。奖金制度的设计可以节省公司的固定人员费用,同时也为鼓励业务人员能取得高业绩,除了薪资制度外,公司还举办季度竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。 激励制度实施的开始,的确改变了原来销售不佳的窘境,为组织带来效益,但是一段时间以后,公司主管开始发现新的问题。首先,由于公司奖金计算方式是以当期新保单金额累加为基础,业务人员想尽办法让客户买完保险之后,对于后续客户的问题处理与售后服务就变得不是那么积极,许多客户常打电话来投诉,长此以往恐怕有损公司的品牌形象。其次,业务员之间的竞争开始激化,而且对业绩不佳的员工也会施加许多压力,造成员工的不安全感,导致办公室气氛紧张。最后,这些凡是以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感兴趣,对于公司其他政策的配合度意愿不高,致使公司许多政策得不到良好的贯彻。仔细研究这些保险业务员的来源动机,大部分是临时找份工作过活,再就是通过关系进公司,想多赚点奖金,谁也没想到要在公司里面一直待下去。 问题: 针对该公司现存问题,希望通过你的策划来解决,达成公司的运营目标。
- ()标志是指根据交通管理规则及在某种环境或情况下,对车辆、行人的交通行为加以限制或禁止通行的标志。