权力具有两重性，所以，领导者（）。
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怎样认识领导权力的两重性？
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领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以，领导者必须抓权，至少要抓住属于自己的权力。
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组织工作具有管理、监督、决策和（），具有鲜明的政策性、较强的规范性、相对的强制性、领导的双重性和强烈的实践性。
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职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（）
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人生价值之所以是社会价值和自我价值的统一，是由于人的存在具有两重性，这两重性是指（）
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领导权力具有的特征主要有哪些？
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领导者在具有了权力资源后，还需被其他人所认识。简述领导者展示自身权力资源而经常采取的策略。
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完全垄断厂商具有垄断权力，所以可以“价格不封顶，质量不保底”。
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某同学在研究中国古代政治制度时，找到以下材料：“它创立了一种以中央集权为主，辅以部分地方分权的新体制；它具有双重性又长期代表中央分驭地方，主要为中央收权兼替地方分留部分权力，所握权力大而不专。”该同学研究的主题应该是（）
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党委办公室主任是一个具有双重性的角色，他的地位可以概括为是在领导集体核心工作，为领导层决策指挥提供直接服务的工作人员。（）
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权力具有明显的双重性。
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正职是一个单位的最高领导者，行使着具有（）的最高权力。
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领导者具有的内在性权力包括____。
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行政领导权力具有（）等特征。
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职能部门往往具有直线权力和参谋权力，所以必须限制职能权力的使用范围和使用级别。
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决断子系统是由拥有决断权力的高层领导者所组成。它具有最终决策权力，主导公共决策活动的全过程，具有权威性和主导性两个特点。其作用是（）。
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要建立现实的权力关系，就要具有充分的权力资源，请简要回答领导者经常采用的扩展权力资源的途径。
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正式授予的领导权力具有（）
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一个独家垄断厂商，具有很大的垄断权力，所以（ ）。
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完全垄断厂商具有垄断权力，所以可以“价格不封顶，质量不保底”。( )
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具有工作人员属于两个领导部门，其从属具有多重性特征的企业组织结构形式是（）。
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职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（）。
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领导权力是法定权利与领导者个人素质的统一，所以领导权力既有公共性的一面，也有私人的一面。（)A
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权力具有两重性，所以，当领导的：（)。
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