绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
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从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。
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对银行资产收益率的分析可以从经营绩效和资产管理两方面进行考察。（）
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绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
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企业库存控制的绩效主要可以从（）等方面进行考核。
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运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
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2016年分行综合考评办法使用平衡记分卡理念与方法，从财务、客户、流程、成长等维度对分行当年经营管理绩效进行全面分析和评价。
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要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）
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国际工程投标报价的对比分析，从上述宏观分析得出初步印象后，对明显不合理的标价构成部分进行微观方面的分析检查。重点是在（ ）等方面提出可行措施，并修正初步计算标价。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
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绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
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要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：（）
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考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
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采用对比分析时，进行对比的成本指标，在经济内容、计算方法、计算期间和影响指标形成的客观条件等方面，均应有可比的共同基础。( )
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绩效结果分析方法从分析的对比的角度来划分，可以分为（)。
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以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析
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结合课堂所讲色彩知识，以某一卡通角色为例，分析其色彩搭配特点，如从色彩三要素、色彩对比、色彩感受等方面进行解析。有兴趣的同学尝试为角色造型线稿进行上色。可以有一套或两套色彩搭配方案。
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