Maxis为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分,他做了回归分析,并得到以下的结果绩效评分=0.2+0.05×内训的时间(小时),R方=0.1。根据这些信息,Maxis的结论是()。
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根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级,应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分,确定评价等级。其中一级的定级标准为()
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下列选项中,()是指一个王程项目的投资报价,在总价基本确定后,如何调整内部各个项目的报价,以期既不提高总价,不影响中标,又能在结算时得到更理想的经济效益。
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根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是()。
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培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
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培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求,也是为了提高员工的素质,实现员工个人生涯发展的要求。
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在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
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为了确定新员工的培训需求应采用()
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利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。()
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影响员工培训的内部因素主要有()
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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。
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