制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
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KPI即关键绩效指标法。
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）
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设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。
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光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
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KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
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KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
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企业利用目标管理进行绩效目标制定时要考虑多种因素，以下说法正确的是（ )
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KPI 作为关键绩效指标，不是能力或态度指标，但是能够借此确定（ ）或（ ）。
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以下关于结果类KPI指标超标和不合格分析改进说法正确的是（）（适用于包装车间、酿造车间、动力/综合车间、储运/供应部、质量部主任/部长/工艺技术员/质量技术员/KPI模块负责人）
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级真题]
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关键绩效指标KPI对经销商运营作用是（）
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通常KMI是指领域管理指标、KPI是指关键绩效指标，下面属于KMI范围的是（）
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关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是（）
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各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
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绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)
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关于关键绩效指标法说法正确的是（）
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关于制定KPI，以下哪项说法是不正确的（）
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81、确定出色的关键绩效指标 （KPI) 时，需要注意以下哪三个方面？
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年度数据分析包括：关键环境绩效KPI指标、环境KPI与其他工厂间的比较、环境事故事件和环境隐患（）
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