光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。
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代维单位必须做好光缆线路日常维护工作,要根据具体情况核定各包线员的责任段落,每()公里至少1人,定员定量安排工作进行绩效考核。
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基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考核结果×()+基站物业保洁代维月度考核结果×()。
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KPI即关键绩效指标法。
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关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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代维月度绩效考核评估一般应于()完成并向省公司报备结果。
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设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率,指标权重()指标值≥(),得分=5分;指标值<95.5%,得0分。
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以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标()。
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关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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代维公司应建立自查和考核制度,按要求开展代维质量自查(塔桅为半年,其它为月度),但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。()
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市县公司代维管理员在每月()日前组织制定下月绩效计划,内容包括基站代维(含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维)、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。
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制定关键绩效指标(KPI)时,以下说法正确的是:()
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基站综合代维的月度考核指标项目包括()。
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KPI指标指关键绩效指标,通过一些重要的绩效指标,考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
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代维规范要求()对所有人员都进行一次月度绩效考核。
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光缆迁改及割接的月度考核指标项目包括()。
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以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是()
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可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
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月度考核包括省公司代维考核、市分公司代维考核和县分公司代维考核三部分,分别占月度考核成绩的比例是多少?()
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KPI 作为关键绩效指标,不是能力或态度指标,但是能够借此确定( )或( )。
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关键绩效指标KPI对经销商运营作用是()
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关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是()
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各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。
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绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标(KPI)()
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