奖励的程序有（）
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奖励扶助对象资格确认程序分为（）等步骤。
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员工获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：（）。
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获得奖励的个人或者单位，有（）形式之一的，撤销奖励。
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获得奖励的个人或者单位，有下列情况之一的，撤销奖励。（）
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实施奖励应当按照下列程序办理（）。
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奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，按照本条令规定的奖励规则（项目）、条件和程序，及时、正确地实施。
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奖励应按群众或领导提名，召开支部党员大会或军人大会进行民主评议，提出奖励建议，由党委（支部）研究决定奖励项目的程序进行。
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奖励必须根据（）执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，按照本条令规定的奖励项目、条件和程序，及时、正确地实施。
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农村部分计划生育家庭奖励扶助对象资格确认必须履行的程序（）
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下列不属于公务员奖励实施程序的是（）。
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奖励工作要严格按照规定的标准、比例、（）和程序组织实施。
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专职社工在聘用期内有突出表现或重大贡献的予以表彰奖励，奖励种类有（）等。
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农村计划生育家庭奖励扶助对象的资格确认必须履行的程序包括（）
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下面关于农村部分计划生育家庭奖励扶助制度中已享受奖励扶助及退出人员的年审程序不正确的是：（）
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公务员申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，撤销奖励。（）
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总队《奖励工作实施细则》规定的奖励制度有（）。
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给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
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奖励必须根据个人和单位执行任务的（），全面衡量，按照本条令规定的奖励项目、条件和程序，及时、正确地实施。
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公务员或者公务员集体在申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当（）。
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对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚时，其批准权限和审批程序按照（）办理。
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对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与（）相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
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开展劳动竞赛参建公司按照奖励标准按管理程序实施奖励。对考核排名后两名以内或组织开展不力的，按不低于（）标准进行处罚，由局属项目在验工计价中扣减
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给予公务员、公务员集体奖励程序的第三步是()。
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企业富余职工的安置办法，企业依法制定的（）和奖励办法，经济性裁员的实施原则及具体程序等
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