第五项修炼的核心是系统思考。
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《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。
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《第五项修炼》中的第五项修炼是指（）
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《第五项修炼》中心智模式修炼的精髓是（）。
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在五项修炼中，圣吉认为锻炼系统的思考能力是核心。
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第五项修炼是学习性组织的关键要素。
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在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
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圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼（）的张力；系统思考是核心。
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美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是（）
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《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。
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“五项修炼”的核心是（）
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《第五项修炼》的作者是西蒙。
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彼得・圣吉五项修炼的核心是（）
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第五项修炼的核心是系统思考。
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《第五项修炼一一学习型组织的艺术与实务》的作者是（）
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（）理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。
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下列要素中哪个是学习型组织所需的第五项修炼要素（）
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《第五项修炼》中：自我超越是个人成长的学习修炼，是人们不断扩展自己（）的过程。
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学习型组织五项修炼的核心是（）
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学习型组织理论不只是“第五项修炼”，“第五项修炼”只是其中之一。
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29、彼得•圣吉的五项修炼包括自我超越、心智模式、（） 、团队学习和系统思考。
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圣吉在他的著作《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中提出了五项修炼的内容，这五项修炼是（)
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彼得·圣吉《第五项修炼》中所提出的五项修炼，不包括下面的（）。
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在下列四个选项中,属于彼得.圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼的有（)。
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学习型组织的五项修炼中不包括系统思考（）
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