关于魅力型领导者的道德特征的表述,错误的是（）

相似题目

• 魅力型领导者的特征包括（）

  A . 魅力 B . 性格特征 C . 激发动机 D . 智力激发

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• 魅力型领导者的特征不包括()。

  A . 自信并且信任员工 B . 有理想化的愿景 C . 承诺为努力提供奖励 D . 对下属有高度的期望

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• 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。下列属于魅力型领导者的道德特征的是（）。

  A . A.使追随者的需要和志向与愿景相结合 B . 提升自己的个人愿景 C . 对追随者的需要感觉迟钝 D . 指责或批评相反的观点

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• 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。

  A . 使用权力为他人服务 B . 提升自己的个人愿景 C . 指责或批评相反的观点 D . 从危机中思考和学习 E . 单向沟通

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• 关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。

  A . 对领导者及其愿景的认同 B . 高涨的情绪 C . 愿意服从领导者，获得力量的感受 D . 与领导者的价值观有分歧

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• 关于道德剧表述错误的是（）

  A . 不依靠圣经故事 B . 集中于15-16世纪 C . 使一般心理上的煎熬更加戏剧化 D . 是英雄人物式的心理挣扎

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• 属于魅力型领导者的特征有（）。

  A . 高度自信 B . 支配他人的倾向 C . 对自己的信念坚定不移 D . 有良好的沟通能力

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• 下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。

  A . 魅力本身会随情境发生变化 B . 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为 C . 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D . 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E . 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

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• 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。

  A . 魅力 B . 激发动机 C . 智力激发 D . 用于买践

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• 下列不属于魅力型领导的独特特征的是（）

  A . 提供远景 B . 鼓舞 C . 注重行动 D . 集权

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• 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

  A . 魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B . 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C . 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D . 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 关于基金职业道德，以下表述错误的是（）。

  A . 是一般社会道德、职业道德基本规范在基金行业的具体化 B . 是基金从业人员在长期的基金职业实践中所形成的职业行为规范 C . 是基金从业人员职业道德规范的简称 D . 是一般社会道德、职业道德的总和

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• 下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

  A . 魅力型领导由伯恩斯首先提出 B . 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 C . 当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D . 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

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• 关于管理者塑造人格魅力的特质，表述错误的是（）

  A . 委屈中求平衡 B . 虚怀中充实 C . 放弃中收获 D . 思想中求高远

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• 下列关于道德的表述中，错误的是（）。

  A . A、在道德体系的构成要素中，道德规范具有统驭全局的最高地位 B . B、职业道德对一般道德原则和道德规范，具有补充作用 C . C、职业人士负有自觉维护职业荣誉之义务 D . D、各种职业道德在适用范围上具有局限性

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• 关于道德剧表述错误的是（）。

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• 关于魅力型领导描述正确的是()。

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• 以下哪些特征是属于魅力型领导的（）

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• 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（)。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有

  关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）

  A．领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C．领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D．领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人"

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• 下列有关魅力型领导理论的陈述，错误的是（）

  A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C．当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

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• 魅力型领导如何影响下属？下列说法错误的是（）

  A．首先,领导者清晰陈述一个有吸引力的愿景; B．再次,传达高绩效期望,并对下属达到这些期望表现出充分的信心; C．进而, 通过言语和活动向下属传递一套新的价值观系统,但无需为下属树立榜样; D．最后,通过情绪诱导和经常性的反传统行为,来表明他们的勇气和对未来前景的坚定信念

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