劳动争议处理的特征？
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企业劳动争议的协商的特征包括（）。
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劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是（）
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个体特征包括年龄、性别、持续劳动能力、负重能力、运动速度、感觉敏锐度等，它与劳动负荷一起决定机体在劳动过程中的反应及其程度，例如心率的变化哪项特征最为重要并对其它特征有影响（）
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下列属于劳动争议基本特征的有()。
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劳动争议仲载的特征包括（）。
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根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）
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下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。
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劳动争议的特征有哪些？
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（）属于劳动争议仲裁的特征
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劳动争议的特征是什么？
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下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（）。
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在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）
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简述劳动法调整的劳动关系的特征。
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劳动争议仲裁特征包括（）。
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对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）
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下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
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集体劳动争议的主要特征包括（）
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与其他争议相比而言,劳动争议的特征有：
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下列关于劳动争议特征的说法正确的有（）。
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聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。()
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劳动争议仲裁时效具有特征包括（）
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当劳动需求的工资弹性为无穷大时，劳动需求曲线的特征是（)。
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劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。
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劳动争议协商作为我国处理劳动争议的一种方式，以下属于劳动争议协商的特征的有()。
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