部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣50元
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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对账中心人员配备未达到规定要求，如二级分行运营部门专职对账职位未按要求设置，扣该行当事部门主任绩效收入1000元，连续两次以上发现该情况的，从第二次起每次扣该行当事部门主任绩效收入（）。
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网约车驾驶员通过未取得经营许可的网络服务平台提供运营服务的，由道路运输管理机构和价格主管部门按照职责责令改正，对每次违法行为处50元以上200元以下罚款。（）
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
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某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
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员工如无故迟到，可以给予一次（）处理，扣奖50元。
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网约车驾驶员对举报、投诉其服务质量或者对其服务作出不满意评价的乘客实施报复行为的，由道路运输管理机构和价格主管部门按照职责责令改正，对每次违法行为处以50元以上200元以下罚款。（）
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桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）
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网约车驾驶员途中甩客或者故意绕道行驶的，由道路运输管理机构和价格主管部门按照职责责令改正，对每次违法行为处以50元以上200元以下罚款。（）
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网约车途中甩客或者故意绕道行驶的，由道路运输管理机构和价格主管部门按照职责责令改正，对每次违法行为处于50元以上（）元以下罚款。
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网约车驾驶员有（）情形的，由道路运输管理机构和价格主管部门按照职责责令改正，对每次违法行为处以50元以上200元以下罚款。
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根据国家主管部门有关突发事件的分级规定，导致30人以上死亡（含失踪）或者危及50人以上生命安全轨道交通事故属于（）级别
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额度在（）以上的经营性固定资产贷款项目，一般应由国家或行业主管部门规定的乙级或相应级别（含）以上资质的机构出具可行性研究报告
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甲公司为液晶电视机生产企业，适用的增值税税率为17%。2×14年5月份有关职工薪酬的资料如下：（1）公司以其生产成本为8000元、售价（含增值税）为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工。假定甲公司有100名直接参加生产的职工。（2）甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元；该公司
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《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
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严格执行行内各项劳动纪律，上班迟到.下班早退的对每人每次处罚50元；签到后未经科室负责人同意擅自离岗外出的每次处罚当事人50元（）
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员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（）
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通讯补贴标准为部门副主任级及以上300元/月，部门主管级和专责级（高级工）200元/月，部门业务员级（中级工）和部门办事员级（初级工）100元/月。兼任党工团职务的部门主管级及以下员工，每月增加补贴标准50元（）
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部门经理有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过（）者，原则上第二天员工于下午1点前到达公司即不视为迟到
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导游、领队违反规定，私自承揽业务的，由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，处1000元以上（）以下罚款，并暂扣或者吊销导游证
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员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
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员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
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迟到10分钟（含）以上1小时（含）以内的，按（）处理（）（营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册）
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网约车驾驶员违反《西安市网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定，未按照规定携带《网络预约出租汽车运输证》《网络预约出租汽车驾驶员证》的，由出租汽车行业管理机构和价格主管部门按照职责责令改正，对每次违法行为处50元以上-200元以下罚款（）
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