员工如无故迟到，可以给予一次（）处理，扣奖50元。
相似题目
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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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电气、锅炉、压力容器、行车、起重、金属焊接、机动车辆驾驶等特种作业人员，必须进行专门培训，凭证操作。如指派未经培训人员单独操作，查实一次给予指派人、操作者各处以（）的罚款。造成事故根据《损坏企业财产责任事故处理办法》相关条款和本条例第1条款从重处理。设备、电气及线路不按规范安装和使用，扣罚责任者及部门领导50—200元，情节严重者处以（）元罚款并责令迅速整改。
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部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣50元
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根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
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某中学规定：教师迟到一次，罚款10 元；缺勤一次，罚款50元。该校的做法（ ）。
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某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
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桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）
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《余杭供电局安全稽查及违章记分、处罚细则》的相关处罚处置标准中对全民员工的扣奖额为违章记分值×（）元。
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）
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对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
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无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
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中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于()强化方式。
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培训、开会迟到20元,无故缺席处罚100元。（以当次确定时间为准）（）
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学生应在考试开始前5分钟进入考场,不得无故缺考,迟到 分钟及以上者,不得参加本次考试,作旷考处理
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大学生参加开学典礼时可以无故缺席，也可以迟到。（)
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员工迟到一次，扣发全勤奖金20元*地区权数，迟到超过2次，不核发全勤奖。（)
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任何员工（含承包商员工）发生违章，对于违章主要责任人按“记分值*200 元”标准予以扣奖处罚（）
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无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位，视情节轻重，给予当事人扣罚（），停职等处理，同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
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根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，内部账户专职核对人员未对辖内营业机构内部账户的处理情况进行每日核对，未按规定分析内部账户余额的真实性和准确性，并未将核对结果登记电子登记簿，第一次给予责任人每人元罚款，以后每次给予责任人每人元罚款（）
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培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
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未按规定时间接班，无故迟到30分钟或以上按（)处理。
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公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
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实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）