对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是()。
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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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河南煤业化工集团所有员工在开会时,应按要求统一着装。按会议通知要求,在会议开始前按规定时间入场,不迟到、不早退。进入会场,应按规定入座。没有规定时,应先坐满前排后,再依次往后排坐。
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根据考勤和休假管理规定,对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下()。
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迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。
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员工未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗者视为迟到,下班时间前擅自离岗者视为早退。
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员工如无故迟到,可以给予一次()处理,扣奖50元。
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对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。
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有家长认为幼儿园无所谓,经常迟到,早退,或无故缺席,你作为老师怎么做?
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无故迟到(早退)()次者,按缺勤一次处理。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()
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中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度,不得无故迟到、早退。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
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不出现迟到、早退、旷工现象,下列描述正确的()
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遵守公司的勤务管理制度,不迟到、不早退,不得无故不到岗或擅离职守()
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A.r />某单位一段时间职工的纪律松弛,迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生,该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论,这种对行为进行改造的方式是:
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无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位,视情节轻重,给予当事人扣罚(),停职等处理,同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
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培训期间,培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律,准时参加培训,认真听讲,做好记录,不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚()
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员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
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公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗,一经检查发现有违反规定,给予考核元/次()
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实习生在分公司实习期间,无故迟到和早退一月内不得超过,累计不得超过(含),若有超过者按实习生违约处理()
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收费工作纪律中,不准无故迟到、早退、擅离职守、旷工;准假离岗时,要将工作交待好;收费员在岗期间不准私自往返______,特殊情况需经值班站长同意,并要在规定时间内______。
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员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理
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员工参加会议应提前五分钟到场,不迟到不早退()
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员工每人每月忘记打卡累计超过三次及以上,()及以上的按迟到或早退超30 分钟以上处理