员工迟到一次,扣发全勤奖金20元*地区权数,迟到超过2次,不核发全勤奖。()
相似题目
-
迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金(),直到扣完当月基本奖金为止。
-
部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣50元
-
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣100元
-
员工如无故迟到,可以给予一次()处理,扣奖50元。
-
当月每迟到或早退一次扣发奖金()元。
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于()
-
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,迟到现象基本消除,这是哪一种管理方式?( )
-
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于()强化方式。
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于自然消退强化方式。()
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于正强化方式。()
-
【单选题】某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()
-
员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
-
员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
-
月份内查出基层单位(车间、站、队、所)员工违纪人次超过在岗人次的2%,每超1人扣发基层单位主要负责人300元奖金()
-
员工当月迟到不超过次(含),绿点全勤奖减发全额()
-
员工迟到一次扣除()
-
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
-
每迟到、早退一次,按 扣发工资()
-
迟到或早退超过2小时者以旷工论处,并按旷工天数扣发工资()
-
个人当月无迟到、早退、旷工、请事假、请病假为全勤,全勤奖励()元