员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
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员工应当遵循银行（），服从领导。除非有充分、合法、正当的理由，员工必须接受日常工作任务分配和业务管理。
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培训教师按教学计划在规定的时间内运用语言系统地向学员讲述教材，叙述事实材料，描述所讲对象，说明意义、任务和内容，并说明完成这些工作的操作步骤和所要达到的技术要求等的教学方法是（）。
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能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。
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对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
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承担培训任务的单位在开展培训工作时，应统一（）
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确定党政领导干部考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与（）等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
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《军队党组织发展党员工作规定》要求：对列入当年发展计划的发展对象，营级单位党委或者团级以上单位政治机关应当对其进行（）的集中培训。
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按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）
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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
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加强干部员工作风建设是一项长期的、艰巨的任务，各级政府要从（）充分认识加强干部员工培训工作重要性。
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在培训前期准备工作过程中，如果先前的培训计划已有培训对象，在培训实施前必须先进行审核一次，看是否有变化或不属于这次的培训范围，需考虑的相关因素有哪些？（）
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（）数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度；评价学院在工作中对培训内容的应用。
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技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。
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面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。
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迫切需要一部分农产品经纪人改进目前的工作或掌握新的知识和技术，以利于尽快提高工作的效率，体现在确定培训对象时，要考虑（）原则。
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即 ( )
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在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工伤中，不属于一线员工实践的安全承诺是()。A．清晰界定全体员工的岗位安全责任B．在本岗位工作上始终采取安全的方法C．对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D．接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
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按照培训对象划分，培训工作可以分为（）
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质量监督员应当对检测的关键环节、主要步骤、重要的检测任务以及在培训人员进行重点监督;当发现检测工作发生偏离，影响检测数据和结果时，监督人员应当有权中止检测工作。（)
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为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作日与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。
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2008年全国干部教育培训工作会议指出：要充分发挥网络培训优势，开展（)以适应现代培训发展新趋势。
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工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训，但不包括在岗培训（）
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