在解决冲突的方式中，不能采取迁就或随和的方式。
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两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。
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方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
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在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。
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在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）
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在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（）
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从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。
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如果在合同中没有约定争议解决的方式和地点，发生纠纷后，就只能采取（）方式解决。
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在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（）属于典型方式。
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在西方现代化的发展过程中，传统与冲突的斗争一般以（）方式解决。
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小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。
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在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式：问题解决、（）、回避。
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在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
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在冲突处理方式中，被认为是最后考虑的一种方法，但确实可以快速解决问题的处理方式是（）。
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群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）
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迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式，说法正确的是（）。
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当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他们尝试用（）、交换、（）、合作等方式解决冲突。
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女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。
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调解，是人类在日常生活中发生各种矛盾冲突时所普遍采取的一种解决方式。调解的主要目的是（）。
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在国际危机管理的具体方式中，（ ）是指第三方（国家、国际组织、政治家个人）为促成当事国进行谈判或争端解决所采取和提供某些协助的行为，通常第三方不参加谈判、不提出解决争端的方案。
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当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他尝试用（ ）等方式解决冲突。
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战斗中双边放弃是解决冲突的方式之一。（）
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解决冲突的方式中，一种不赢即输的解决方式是（)。
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作为企业利益相关者的债权人与企业所有者之间的冲突，可以采取的解决方式有()。
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“我们各方为什么不能各作一些让步来解决这个问题呢？”这是哪种冲突解决方式的示例？()
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