在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()
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前厅部员工应具有自我控制能力,较强的人际关系能力,推销能力,应变能力,记录能力,理解及表达能力。
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人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。
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具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。
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在划分人选时,大部分企业采取矩阵法,依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是()。
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《义务教育语文课程标准(2011年版)》指出“具有日常口语交际的基本能力,学会倾听、表达与交流,初步学会运用口头语言文明地进行人际沟通和社会交往”。对该目标理解不准确的是()。
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以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。
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关于甄选员工时使用的公文筐测试,正确的说法是()。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单,对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高,评分也比较困难
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由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。
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《义务教育语文课程标准(2011年版)》提出:具有日常口语交际的基本能力,学会倾听、表达与交流,初步学会用口头语言文明地进行人际沟通和社会交往。下列对“表达与交流”理解最正确的是()。
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如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用()相结合为主。
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盖板箱涵地基承载能力较高时,宜采用()基础。
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全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任能力的内容主要包括()
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为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()
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如果缺少所需的资源,任何计划都无法开展,某客户服务中心需要一批具备人际沟通、解决问题和信息技术等能力的员工,此时他们急需获取的是()资源。
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选拔专职人民武装干部的基本条件是:(),文化程度较高,热爱党的武装事业,具有一定军事素质和组织指挥能力。
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什么沟通是自我沟通能力和人际沟通技能在组织特定沟通形式中的综合体现?()
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以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()
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与客观的测验比较,()对于人员选拔的可靠性较差,但在已经通过客观测验的入选者中进行,可以获得一些客观化测验无法获得的信息,如人际沟通能力、应变能力等。
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小学语文口语交际的总目标是 “具有日常口语交际的基本能力,在各种交际活动中,学会倾听,表达与交流,初步学会文明地进行人际沟通和社会交往,发展合作精神。”()
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()称为全方位评估,它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
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某大型国企将控烟作为当年员工健康管理的主要工作。未达到良好效果,专家建议采用人群干预和自我管理相结合的方法,提出了在员工中开展戒烟竞赛,在企业各处张贴无烟标识,通过企业公众号推广戒烟知识和活动等方案。该企业拟开展戒烟咨询与随访,常用的人际沟通技巧不包括()
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K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才,只要是具有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工
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以下方法中,适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是()
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