与客观的测验比较，()对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
相似题目
-
《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定会议投票推荐得票比较分散时，可以由考核组与有提名权单位的政治机关协商，在得票相对集中靠前的人员中（）提出名单，进行二次会议投票推荐或者直接进入个别谈话推荐程序。
-
管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
-
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
-
常用于人员选拔的测验是（）
-
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
-
（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
-
良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度，表示分数稳定性与可靠性的指标是（）。
-
作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
-
良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度，表示分数稳定性与可靠性的指标是()。
-
树状网中，对于管网中用户，（）来水，供水可靠性较差，任一段管线损坏时，该管段以后的所有管线都会断水。
-
教学测量和测验是对学习结果的客观描述，（）是对客观结果的主观判断与解释。
-
心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
-
测量与测验所得到的结果，只有通过（）才能判断这种客观描述的实际意义。
-
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
-
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
-
由于销售人员意见综合法的精确性受若干因素的影响，为此，可将销售人员与管理人员的意见进行综合，以便做出比较可靠的预测。()
-
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
-
对于比较复杂和和比较抽象的概念，如在智商测验中，是将“智商”分解为十几个方面，然后用几百个指标或项目来测量。
-
在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
-
选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
-
信度是指测试的可靠程度和客观程度，即测验的（）
-
操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助
-
人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。这体现了人力资源的（)。
推荐题目
- 动脉导管未闭合并梗阻性肺动脉高压时可出现（）
- 下述哪项是张力性气胸的临床表现（）
- 如果你要对一堂课进行录音，外界环境嘈杂，你主要需要记录的是教师的讲话，此时最好选用（）传声器。
- 生命起源于海洋，因为海洋更适合于生命活动，生物要从水域移动到陆地是一种十分危险和艰难的，而潮汐区则提供了一种：一个作为水陆之间“桥梁”的环境，许多人相信，一些生物就是利用这座“桥梁”完成登陆这个进化过程的。依次填入划横线部分最恰当的一项是。
- 测压管安装应进行灵敏度检验，对于砂壤土，注水后24h降至原水位为合格。
- 党员受到开除党籍处分，（）内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。
- 在消费或使用上，公共物品的特点是()。
- 发展中国家应做到以保护环境来牺牲发展。（）
- 中级205.电磁操作机构的型号用字母（）表示
- 5、下列不属于认识过程的是 。