心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
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人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。
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在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
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企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?
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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
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目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
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销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
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在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
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一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
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环境心理学在室内设计中的应用有哪些方面
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在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
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在录用求职者时，可以先采用多项截止法把不符合要求的求职者筛选掉，再采用多元回归法计算剩下的求职者的校标分数，这样就能较好地做出人员选拔的决策。
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与客观的测验比较，()对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
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关于网络和信息系统的关键岗位，人员录用时应从外部人员中选拔。（)
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心理学分为理论心理学和应用心理学,旅游心理学属于 ,是普通心理学的基本原理在旅游领域的应用,但不是心理学原理在旅游活动中的简单套用,它有特定的研究对象
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中国公务员选拔录用必须遵循德才兼备基本原则，不仅要测试报考人员的文化素养和业务素质，更要考核其（)。
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（)是根据选拔过程中的信息对候选人做出安置、试用和录用的过程。
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性格对劳动者的选拔和录用有哪些影响？
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材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（）
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