一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?
相似题目
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公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
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在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
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企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
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通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）
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人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
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作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
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目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
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“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
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在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
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作为世界上独特的选拔人才的方式，（）制度在我国曾经实行了一千多年。
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心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
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在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
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人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
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在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
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企业选拔人才时，应录用最适合岗位需求的人，而不是录用能力最强的人。
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在传统社会中什么作为选拔人才的方式不具有可持续性？
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在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
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在坚持德才兼备原则指导下，把()作为衡量创新型人才的主要标准，并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。
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碧桂园作为地产行业的翘楚，在选拔过程中会更加侧重人才的（）
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当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）