本次劳动竞赛考核设置（）指标和（）指标。
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能完整反映电能产、供、销全过程的劳动消耗，是电力企业据以计算利润和考核的完整的成本指标的是（）
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劳动生产率是衡量企业经济的考核指标，采用（）可缩短基本时间。
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绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
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网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
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针对纳税评估设置的规范性考核指标，应当包括的内容有（）
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以下哪项内容是分公司投诉服务竞赛的的考核指标（）。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
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装维质量和客户服务质量主要评估（考核）指标设置的基本原则包括（）。
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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
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符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
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《中国中铁股份有限公司资金集中和调剂管理暂行办法》规定：股份公司和各二级单位分别设置（）指标，对所属单位资金集中管理效果进行考核。
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《2011年中国建设银行湖南省分行二级分支行KPI考核办法》指标设置中，电子渠道指标分别是（）。
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在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
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考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。
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生产管理目标，除了劳动生产率、成本利润等考核指标，还有反映流通加工特殊性的技术经济指标。如（）指标。
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经营责任制对计划指标的考核，包括销售额、利润额、存货额、（）和劳动生产率等项指标。
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网格考核指标设置要以结果为导向，应将收入等效益型指标纳入考核，指标权重方面，集客类指标占比不低于（)
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考核工作要坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核（)。
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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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各市分公司对自定指标和各项考核指标设置具体的目标值，包括底线目标、基本目标，并通过正式文件反馈至省公司市场经营部，省公司对指标进度统一监控，其上报时间设定为为（)
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公司降杠杆责任状考核办法，突出长效管控，设置了两类指标六项指标（）
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总行明确要求取消各部门对分支行在机构构、岗位设置和人员配置上的考核指标，但作为审计、合规检查评分项的除外（）
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