未经批准持续旷工几天?酒店方可以立即开除处理,旷工未达到开除条款如何处罚,下面哪个答案是正确的?()
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加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。
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95599客服代表迟到超过()且未经批准的,记旷工一次。
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如发现部门主管未考勤,除按旷工处理外,还将给予处罚()元。
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有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予开除处分。
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迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。
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酒店员工旷工,店长应()。
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&34;每人每月因私调班次数不能超过()次。凡未经批准擅自调班的按串岗处理,擅自补休或委托他人顶岗者做旷工处理
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旷工一天按照几天事假进行扣减()
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系统内无刷卡记录且未出差或请假的,按旷工处理()
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未经护士长同意,护士之间擅自调换班次者,调换双方均按旷工1天处理()
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无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。()
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旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为;如发生旷工一次,公司有权不发放对应旷工的工资,且有权从绩效考核工资中减发相当于()绩效日薪的款项
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未经请假,或请假未获批准,而未上班或擅自离开工作岗位(含早退)视为当日旷工()
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分公司人员未提前请假且未到岗者按旷工处理()
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旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()
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员工如遇突发事件未能及时请假,应于请假当日上班时间()内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人,并报人力资源部门批准后,可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者,按旷工处理
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事假须提前多久提交钉钉审批,经批准后方可按申请日期休假,否则按旷工处理()
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迟到或早退超过()分钟(含)及以上未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班以旷工处理
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工作时间未经权责人批准,旷工2小时以内(含2小时)算旷工1/4天()
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员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的,视为旷工()
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员工上班时间因工作需要外出需报备上级领导,经批准后方可外出;未报备上级领导批准私自外出的按旷工处理()
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员工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位者属于旷工()
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员工未经批准未按规定上班、休息或擅自替岗、调班者,计旷工()天,罚扣日工资的()%/天