系统内无刷卡记录且未出差或请假的，按旷工处理（）
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加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
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凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。
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迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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公司严禁委托他人代刷卡(签到)或代他人刷卡/签到。如有代刷卡/签到行为，一经发现，违规双方当天均按旷工处理，并受警告处分，罚款（ ）元
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根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度（2021年版）：所有请假、出差需提前（）在报备上级领导同意后，发起线上流程，流程获批后，方可执行。流程未结束，执行者按（）处理
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无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。（)
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职工请各种假期，须按规定事先办妥请假手续，方能休假。营运公司职工的请假条应在当日批准后送交所在部门（班组）考勤人员（隔日送一律无效），以便安排工作。事后无特殊情况，不予补办，按旷工处理（）
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因特殊情况无法事先请假的，可采用短信、电话、微信3种方式形式在上班前告知部门经理或者人事部且经各板块副总核准，获得批准后方可请事假,并在上班后（）日内补办相关手续，否则按旷工处理；期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，否则做旷工处理
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未经请假，或请假未获批准，而未上班或擅自离开工作岗位（含早退）视为当日旷工（）
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员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始3个工作日内予以补办，否则按照旷工处理。（)
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因个人原因，出差或请假后逾期上班者，逾期时间视为事假；故意拖延、无正当理由拒不到岗者，均以旷工论处（）
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分公司人员未提前请假且未到岗者按旷工处理（）
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旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
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员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理
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《员工守则》，员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（）
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ETC车道当有车辆倒车后，或车道内无车但车道车辆交易区有交易记录时，按__处理（）
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迟到或早退超过（）分钟（含）及以上未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班以旷工处理
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员工请假应该本人提前申请，如员工有急事未能及时发起请假单，应提前告知项目人事及直接上级具体情况，并及时提起假单，未按照要求提起请假单且未到岗员工，属于严重违纪行为，按旷工处理（）
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员工请假须提前填写请假申请，所有假别均需（），方可离岗，否则按旷工处理
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员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的，视为旷工（）
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员工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位者属于旷工（）
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员工因故未办理请假手续的．必须在48小时内补办请假手续；超过48小时的一律按照旷工处理（）
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