员工因故未办理请假手续的．必须在48小时内补办请假手续；超过48小时的一律按照旷工处理（）
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员工请假一律填写（），并办理请假手续。
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学生因故不能如期注册者，必须履行请假手续，否则按旷课处理；未经请假，逾期两周不注册者，按（）处理。
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员工因病不能上班，原则上应于当天8：30前通知部门经理，并于事后补办请假手续，病假在（）日以上需持医院相关证明
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学生应按要求参加学校统一组织的各项教育教学活动。因故不能参加者,应事先按学校有关规定办理请假手续,特殊情况来不及事先办理请假手续时,应在事后()天内办理补假手续。
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员工因故不能正常出勤超过（）（含）必须履行请假程序
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新生因故不能按学校有关要求和规定的期限到校办理入学手续的， 应当向学校请假，（）视为放弃入学资格
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员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，按（）处理
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员工未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（）
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因特殊情况无法事先请假的，可采用短信、电话、微信3种方式形式在上班前告知部门经理或者人事部且经各板块副总核准，获得批准后方可请事假,并在上班后（）日内补办相关手续，否则按旷工处理；期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，否则做旷工处理
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员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始3个工作日内予以补办，否则按照旷工处理。（)
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员工请假时，均须填写好请假单，并提前两天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外)，一般病假需提前6小时请假，6小时（包括6小时)以内为急病急诊假。（)
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无特殊情况，未办理请假手续就休班，事后补办手续-（）
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没有OA办公系统用户名的请假人，在假期结束到岗（）个小时内补填《请假申请书》，同时办理OA销假手续，并将《请、销假申请书》交部门或单位考勤人员管理
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旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
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员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理
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员工因病或其他特殊情况不能提前请假，可委托他人代请，或取得相应证明，事后补办请假手续（）
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《员工守则》，员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（）
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&34;某车站站台岗员工在未办理任何请假手续的情况下，工作时间结束前10分钟离开车站的，属于下列哪种缺勤种类（）
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丧假-员工须持有关证明到人力资源部填写请假单,核定丧假天数并输入人力资源管理系统，经员工直接主管在管理系统中审批同意后生效。丧假手续须在事前或事后（）个工作日内办理
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紧急情况未能提前请假者，待返回公司（）小时内补办请假审批手续，否则视同矿工
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因故不能参加考试的员工，应提前向（）申请并办理请假或调考手续
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员工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位者属于旷工（）
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（）根据《员工手册》等规定，员工请事假，原则上应事先办理请假手续，如有特殊情况应先口头请示领导同意，后于返岗的第天补办请假手续
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如因特殊情况无法事先请假者，须电话征得审批人同意后方可休假，休假后再第（）个工作日内补办请假手续
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