一项改变如果使每个人的福利都增时了，或者一些人福利增加而其他的人福利不减少，这是（）。
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北欧国家的福利政策法规保障了贫弱孤寡的人们的生活，同时也助长了一些人的依赖思想和惰性，这是社会政策与法规的附带效果。
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产业政策评估的最大多数人的最大福利原则，其理论依据是（）
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在实行高福利制度的情况下，容易使人滋长不思进取的心理，不利于充分发挥人的潜能。
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北欧国家的福利政策法规保障了贫弱孤寡的人们的生活，同时也助长了一些人的依赖思想和惰性，这是社会政策法规的：（）
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资源配置如果无法做到改善某些人的福利，同时又不损害其他人的福利，从经济学意义上看就是有效率的。
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团体保险作为员工福利项目具有独特的优势。下列有关团体保险作为员工福利项目优势的论述，正确的是（） ①在对团体中每个人的可保性进行核保的基础上，重点对整个团体的可保性作出判断 ②团体保险一般采用一张主保单承保，节省了大量的单证印制和管理成本，从而费率较低 ③团体保险的投保人是团体，其对保险的要求、谈判能力往往高于个人 ④团体保险中保险公司支付给销售人员的佣金所占比例较低，从而费率更优惠
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从有效抵减个人所得税的角度考察，企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇，下列最不适宜的措施是（）。
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如果某项经济变动使某些人得到利益而另一些人受到损失，但受益者的所得足以补偿受损者的所失，那么这种社会福利的改进就是（）。
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员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。
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减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）
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产业政策评估的最大多数人的最大福利原则，理论依据是（）
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“我们必须懂得，使那些后来的女性的道路宽松一些，是我们每个人的责任。如果我们去解决困扰我们的许多问题，这个世界就不会承受人类一半智力的损失。” 提出这一观点是女科学家（）。
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如果资源配置无法做到改善某些人的福利，同时又不损害其他人的福利，从经济学意义上看就是有效率的。
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所谓的高福利社会有助于提高人们的积极性,提高人的动力。()
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所谓的高福利社会有助于提高人们的积极性，提高人的动力。（）
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摩托罗拉公司对员工提供较好的工资福利待遇，属于影响人的积极性因素中的 ()
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如果不存在任何不同的产出组合使一些人的状况变好而不使其他人的状况变坏，则这种经济具有有效_______水平。当需要生产更多或者更少的商品时，________在传递经济信号中起着重要作用。
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从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人的福利，但不包括提供给其配偶、子女或其被赡养人的福利。()
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著名物理学家史蒂芬&8226;霍金曾表示，“人类已经步入越来越危险的时期，由于人类基因中携带的‘自私、贪婪’的遗传密码，人类对于地球的掠夺日盛，资源正在一点点耗尽。”只有世界各国共同参与，达成共识，积极采取有效措施，才能使人类幸免于难。这启示我们（）①只要充分发挥人的主观能动性，就能正确处理人与自然的关系②树立正确的生态意识，作出正确的行为选择③自觉尊重客观规律，改变规律，为人类谋福利④要使主观
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培根说过，一个人每逢失去一个朋友，就等于经历一次死亡，而取得新的联系、结识新的朋友却使我们获得新的生命。对于有生命的物体是千真万确的道理，对于人的思想几乎同样如此，因为思想也具有生命。思想之所在，生命之所系。如果你的思想局限于你的工作，局限于你的物质福利，局限于你居住的那个城镇的小天地，那么你过的就是一种狭隘而拘束的生活。反之，如果你关心在中国发生的情况，你就如同生活在中国，如果你对一本优秀小说中
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在罗尔斯式公平观下，社会福利取决于关境况最差的那部分人的福利。（)
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富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提 供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收人方面已经处于社会的中高端 或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量 的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送。根据上述定义，以下不属于富福利的是（）
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在其他条件不变的情况下，如果不减少些人的经济福利，就不能改善另一些人的经济福利，标志着社会经济福利达到了最大化状态，我们称这种状态为（）
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在招聘广告的设计中，强调组织或职位中吸引人的一些因素，例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等，是为（)。
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- 要真正做到以客户为中心，就必须真正按客户的需求提供服务。
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- 说明以剩余收益作为投资中心业绩评价指标的优点。
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