合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，劳动者应是年满（）周岁。
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《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
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房地产估价的合法原则，就是要求房地产价格评估机构及房地产估价人员必须具备合法的评估资格，否则不得进行房地产估价活动。()
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为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？
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我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）
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签订劳动合同应遵循的原则中，（）要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。
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合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，下面几项中不合法的是（）。
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解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、（ ）、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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在劳动法的基本原则中，根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，体现了（）
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我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）.
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订立经济合同是一种法律行为，合同的订立和订立的内容必须符合法律和行政法规的规定，只有遵守合法的原则，才能得到国家的认可和具有法律约束力，当事人的合法权益才能受到保护。
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订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）
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《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者义务。（)
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要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的()原则。
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解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。解决劳动争议的途径有()
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解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，下面几项中，合法的是（)。
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解决劳动争议应当根据事实，道循()的原则，依法保护当事人的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议第七十八条的规定，解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
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订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）
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解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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按合同约定，被发包人接受的具有项目承包主体资格的当事人，以及取得该当事人资格的合法继承人。是指建设工程项目中的（)。
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按招标文件或合同中约定，具有项目发包主体资格和支付合同价款能力的当事人或者取得该当事人资格的合法继承人，是指建设工程项目中的（)。