对于职工没有选择权的辞退计划，应根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 (预计负债)。( )
相似题目
-
2015年，A公司因运营情况需要裁减一部分员工。员工可以选择是否接受裁减。A公司调查发现，预计将发生补偿金额400万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为20%，发生100万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付150万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（ ）。
-
甲公司终止企业的某项经营业务，由此需要辞退10名员工，由于是否接受辞退职工可以作出选择，预计发生150万元辞退费用的可能性为60%，发生100万元辞退费用的可能性为40%，发生转岗职工上岗前培训费20万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。以下关于重组义务应确认为预计负债表述中，不正确的是()。
-
对于暂时没有集资需要的ADR计划，三级有担保ADR是合适的选择。（）
-
确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
-
某单位职工小丁分别参加了A和B两个团体医疗费用保险计划，这两个团体医疗费用保险计划都包含了调整保险金条款。一段时间后，小丁发生了8000元医疗费用，B首先赔付了医疗费用4500元，按规定医疗费用应当全部得到赔付。结合调整保险金条款对第一和第二赔付人的规定，A应赔付（）元的医疗费用。
-
甲公司终止企业的某项经营业务，由此需要辞退10名员工，由于是否接受辞退职工可以作出选择，预计发生150万元辞退费用的可能性为60%，发生100万元辞退费用的可能性为40%，发生转岗职工上岗前培训费20万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。企业本期应确认的应付职工薪酬是()。
-
小企业根据辞退计划计提的辞退福利允许在企业所得税税前扣除。
-
A公司管理层2017年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100名、车间管理人员10名，总部管理人员5名，并于2018年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人10万元，总部管理人员每人20万元。A公司2017年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有（）。
-
企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
-
理财资金用于投资集合资金信托计划，其目标客户的选择应参照（）对于合格投资者的规定执行。
-
A公司管理层2015年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有（）。
-
2013年12月1日，A公司制定一项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元，12月10日A公司的会计处理是（）。
-
2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）万元。
-
联科集团是北京市一家发展迅速的高科技企业，为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板张总计划制定年金计划，但是对于年金不是很了解，理财师就相关问题进行了解释。根据国家规定，我国企业年金的领取时间为（）
-
A公司管理层2015年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人80人、总部管理人员10人，并于2016年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人3万元、总部管理人员每人40万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，2015年正确的会计处理方法有（ ）。
-
M公司管理层2014年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2015年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，2014年正确的会计处理方法有（）。
-
对于暂时没有集资需要的ADR计划，合适的选择应是（）ADR。
-
对于所有辞退福利，均应当于内退或辞退计划满足预计负债确认条件时（）计入业务及管理费。
-
由于企业经营不善，甲公司决定转变经营业务。2015年6月1日，甲公司董事会决议将于2015年7月1日开始撤销一个生产车间，车间内所有职工全部辞退。该重组计划已对外公告。该重组计划预计将发生下列支出：辞退职工将支出生产人员补偿费100万元，车间管理人员补偿费120万元；撤销该车间租赁合同支付违约金30万元，处置厂房内设备将发生损失50万元；将半成品运往其他生产车间将发生运输费4万元，因推广新产品将发生广告费500万元。假定不考虑其他因素，则该重组计划应确认的预计负债为（ ）。
-
某单位职工小丁分别参加了A和B两个团体医疗费用保险计划，这两个团体医疗费用保险计划都包含了调整保险金条款。一段时间后，小丁发生了8000元医疗费用，B首先赔付了医疗费用4500元，按规定应当全部得到赔付。结合调整保险金条款对第一和第二赔付人的规定，A应赔付（）的医疗费用。
-
FIDIC施工合同条件通用条款规定，承包商根据施工计划向业主提交第一份资金需求估价单位应在开工日期后（）天之内。
-
根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议参考答案：ABC47、 以下 ()情况，延长工作时间不受限制
-
甲公司管理层2015年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2015年下列会计处理中正确的有()。
推荐题目
- 《煤矿安全规程》规定，（）在采煤工作面范围内再布置另一采煤工作面同时作业。
- 如图经食管超声心动图所示，诊断应为（）。https://assets.asklib.com/psource/201508281623438126.png
- 肿瘤转移途径有（）
- 商业银行向中央银行借款不能用于（）。
- 参加浙江省监理工程师考试的，应当在考试合格后（）年内申请《浙江省监理工程师证书》。
- 不间断电源的组成有哪些？
- 以一定的折扣、批量，在一定区域内向出版物发行单位销售出版物的经营行为称为（）。
- 人民银行负责建立大额集团客户授信业务统计和风险分析制度，并对所有集团客户风险状况进行通报。（)
- 弓形虫对我国优生优育政策有何影响？如何防治弓形虫病？
- 负责部门将主体移出严重违法失信名单的，应当作出移出决定，并通过（）公示。