确认职工辞退福利:假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算,计划辞退l00人,预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
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任何单位不得因()情况,降低女职工的工资,辞退女职工。
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下列职工薪酬中,不属于辞退福利的有()。
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2015年,A公司因运营情况需要裁减一部分员工。员工可以选择是否接受裁减。A公司调查发现,预计将发生补偿金额400万元的可能性为60%,发生300万元补偿金额的可能性为20%,发生100万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付150万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是( )。
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只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下,职工才可以享受辞退福利。
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“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()
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"应付职工薪酬"项目,反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()
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甲公司终止企业的某项经营业务,由此需要辞退10名员工,由于是否接受辞退职工可以作出选择,预计发生150万元辞退费用的可能性为60%,发生100万元辞退费用的可能性为40%,发生转岗职工上岗前培训费20万元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。企业本期应确认的应付职工薪酬是()。
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A公司管理层2017年11月1日决定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人100名、车间管理人员10名,总部管理人员5名,并于2018年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工,并经董事会批准,辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人10万元,总部管理人员每人20万元。A公司2017年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有()。
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辞退福利不是职工薪酬的内容。
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企业应当按照()条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
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A公司管理层2015年11月1日决定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人,并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工,并经董事会批准,辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有()。
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2013年12月1日,A公司制定一项辞退计划,其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准,并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元,12月10日A公司的会计处理是()。
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2012年,甲公司因操作技术和操作系统升级,需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现,预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%,发生300万元补偿金额的可能性为30%,发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是()万元。
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A公司管理层2015年11月1日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人80人、总部管理人员10人,并于2016年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人3万元、总部管理人员每人40万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。不考虑其他因素,2015年正确的会计处理方法有( )。
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资产负债表中的应付职工薪酬项目,反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。
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M公司管理层2014年11月1日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人,并于2015年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。不考虑其他因素,2014年正确的会计处理方法有()。
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由于企业经营不善,甲公司决定转变经营业务。2015年6月1日,甲公司董事会决议将于2015年7月1日开始撤销一个生产车间,车间内所有职工全部辞退。该重组计划已对外公告。该重组计划预计将发生下列支出:辞退职工将支出生产人员补偿费100万元,车间管理人员补偿费120万元;撤销该车间租赁合同支付违约金30万元,处置厂房内设备将发生损失50万元;将半成品运往其他生产车间将发生运输费4万元,因推广新产品将发生广告费500万元。假定不考虑其他因素,则该重组计划应确认的预计负债为( )。
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辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,属于短期薪酬。
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对于职工没有选择权的辞退计划,应根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 (预计负债)。( )
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辞退福利被视为职工福利的单独类别,下列关于企业辞退福利的表述错误有()
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用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,降低女职工工资、福利待遇,辞退女职工,或者单方()
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东岭集团2015年10月份发生的商品维修费10万元,计提的销售部门人员的职工薪酬8万元,支付的生产部门人员的辞退福利5万元,车间管理部门的业务招待费2万元。假定不考虑其他因素,东岭集团2015年10月份应计入管理费用的金额是()万元。
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甲公司管理层2015年12月1日决定停止S车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划,决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人,并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工,并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项,甲公司2015年下列会计处理中正确的有()。
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企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算()(2018年)
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