任何单位不得因()情况,降低女职工的工资,辞退女职工。
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女职工劳动保护特别规定,什么情况下不得降低女职工基本工资,或者解除劳动合同。
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强国挑战答题答案:用人单位不得因女职工()降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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