旅馆对经营费用分析中的人工费用差异主要从人数差异和工资增加差异两个方面分析
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若人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）元。
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使用三因素分析法分析固定制造费用差异时，固定制造费用的效率差异反映（ ）。
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若人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（）元。
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使用三因素分析法分析固定制造费用差异时，固定制造费用的效率差异反映( )。
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若人工效率差异为3000元，标准工资率为6元/小时，变动制造费用的标准分配率为2.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为()元。
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材料成本脱离标准的差异、人工成本脱离标准的差异，变动制造费用脱离标准的差异，都可以分为“量差”和“价差”两部分。
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挣值法主要是通过分析项目成本实施与（ ）之间的差异，从而判断项目实施费用、进度绩效的一种方法。
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在对成本中心预算执行情况进行分析时，实际单位产品固定费用偏离预算单位产品固定费用的差异是（）。
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使用三因素分析法分析固定制造费用差异时，固定制造费用的效率差异反映（）。
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采用两差异分析法对固定制造费用进行成本差异分析；
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挣值法主要是通过分析项目成本实施与（ ）之间的差异，从而判断项目实施费用、进度绩效的一种方法。
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旅馆对预算执行和分析过程中对于餐饮收入差异主要从消费人次差异和人均消费差异两个方面去分析
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固定制造费用差异分析的二因素分析法对产生差异的分析主要涉及的因素是（）。
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挣值法主要是通过分析项目成本实施与（）之间的差异，从而判断项目实施费用、进度绩效的一种方法。
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如果人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）元。
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直接人工效率差异、变动制造费用效率差异和固定制造费用效率差异三者形成的原因是相同的，只是程度不同
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直接材料价格差异、直接人工工资率差异和变动制造费用分配率差异属价格差异
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直接人工效率差异和变动制造费用分配率差异属价格差异
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某制造公司使用标准成本系统基于直接人工小时分配制造费用。5月份生产5 000单位产品的预算包括如下内容。直接人工（15美元/小时,10000小时）150000美元变动制造费用30000固定制造费用800005月份生产6 000单位，固定制造费用预算差异是2 000美元的有利差异。5月份的固定制造费用是（）
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在某特定期间，某公司存在有利的直接材料数量差异，有利的直接人工效率差异和有利的固定制造费用产量差异。以下不能导致上述三个差异的是（）
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可以套用“用量差异”和“价格差异”模式的成本项目是（）。 A.直接材料 B.直接人工 C.变动制造费用 D.固定制造费用
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变动制造费用开支差异类似于直接人工效率差异。此题为判断题(对，错)。
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某企业按照直接人工工时数分配变动制造费用，并存在$25 000有利的变动制造费用效率差异。可能导致这一差异的原因是（）
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使用三因素分析法分析固定制造费用差异时，固定制造费用的效率差异反映（)。
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