分享工资理论的提出者是经济学家（）
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（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
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边际生产力工资理论的提出者是（）。
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工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。
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分享工资理论
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在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
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薪酬分享经济理论是由（）提出的。
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分享经济理论的提出者是（）。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
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工资差别理论是（）提出的。
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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2016年《政府工作报告》明确提出“支持分享经济发展”，“分享经济”有利于（）
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均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。
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分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
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美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
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分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
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（）提出了固定工资加利润分享的制度。
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17世纪末到18世纪中期，英国的重商主义者主张高工资，提出经济发展的“外国支付收入”理论，认为出口高附加值的产品意味着外国将为出口国家支付工资和利润。这一理论在当时得以实现的经济条件是（）
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人（）的需求。
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首先提出补偿性工资理论的经济学家是（）。
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效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)
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简单对分享工资理论进行评析