对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
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在实际教学过程中,教师通常会在一门课程结束后进行教学测验,以评价学生对知识和技能的掌握程度,这种评价方式被称为()。
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在实际教学过程中,教师通常会在一门课程结束后进行教学测验,以评价学生对知识和技能的掌握程度,这种评价方式被称为()
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股权投资基金对被投资企业的监控通常会采取以下几种方式( )。 Ⅰ.跟踪协议条款执行情况 Ⅱ.跟踪行政指令的执行情况 Ⅲ.监控被投资企业财务状况 Ⅳ.参与被投资企业重大经营决策
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人们在心理上通常会低估他人的工作绩效,高估他人的得益。
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在实际教学过程中,教师通常会在一门课程结束之后进行测验,以评价学生对知识和技能的掌握程度,这种评价方式被称为( )。
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对管理者而言,其管理水平和对下属的辅导水平,往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
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在操作风险管理中通常会对风险动因、风险指标、()和绩效测评等进行测量和监测。
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在实际教学过程中,教师通常会在一门课程结束后进行教学或测验,以评价学生对知识和技能的掌握程度,这种评价方式被称为()。
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绩效评估标准通常会受到政治、经济、社会等各种环境的影响。
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为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。
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为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
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从主管的角度来讲,为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导,为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训,也为了(),主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
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股权投资基金对被投资企业的监控通常会采取的方式有()。 Ⅰ.跟踪协议条款执行情况 Ⅱ.监控被投资企业财务状况 Ⅲ.参与被投资企业重大经营决策 Ⅳ.提供增值服务
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企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()
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绩效管理通常会被视为一个循环,这个循环的正确顺序是()。
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在进行绩效面谈时,很多主管经常会遇到员工询问“今天下午的面谈需要多长时间?4点之前能结束吗?”这样的问题,这一现象说明了()
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要求在绩效实施过程中,针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录,以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是()。
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在特殊教育过程中,通常会对有以下一些情况的学生进行心理发展方面的测试和评估()
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回答下列各题: 某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题: 从绩效考核的方法上看,该公司实行的是()。
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绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控,即通过对下属工作行为及结果的全面监控,来实现部门和组织绩效的持续提升,绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
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管理者进行绩效监控主要承担两项任务:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;()工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。()
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以下不属于股权投资基金对被投资企业的监控通常会采取的方式的是()
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